Les leaders sont des profils extrêmement appréciés, que ce soit dans le monde du sport ou dans celui de l’entreprise. Capable de tirer leurs équipes vers le haut, ils sont bien souvent des modèles, sources d’inspiration pour leurs collaborateurs ou co-équipiers. Il faut préciser qu’un manager n’est pas forcément un leader.  Être un leader, ce n’est pas une fonction, ni un titre officiel, mais un ensemble de comportement et une attitude charismatique, qui au final, donnent envie à tout le monde de l’écouter et de se dépasser. Un leader ne se contente pas de gérer efficacement les membres d’équipe pour qu’ils accomplissent leurs missions de manière performante, il va bien au-delà de ces fonctions.  Découvrez ici comment faire pour devenir un leader respecté, inspirant et non quelqu’un de craint par ceux qui vous entourent.

Avoir des convictions devenir un vrai leader 

Un vrai leader a non seulement des convictions et des croyances mais il n’a surtout pas peur de les affirmer haut et fort. Vous devez avoir suffisamment confiance en vos compétences et qualités pour prendre le risque d’exprimer vos idées chaque fois que cela est nécessaire. Mais avoir confiance en soi ne signifie pas être dépourvu d’humilité. Vous devez utiliser cette confiance pour soutenir vos idées et projets. Mais aussi ceux de vos collaborateurs, et garder à l’esprit que vous pouvez aussi avoir tort. 

Montrez l’exemple pour devenir un leader respecté

C’est une chose essentielle. Le leader n’est pas qu’un simple donneur d’ordre, il est un exemple pour celles et ceux qui l’entourent. Parce qu’il a déjà fait ses preuves et dispose donc d’une certaine légitimité, ses équipes le suivront les yeux fermés. 

Son rôle, outre de tirer ceux qui l’entourent vers le haut, c’est également d’aider, d’accompagner, de faire progresser. Un leader respecté contrairement à un leader craint donnera tout pour faire briller ses équipes. Mais, saura s’effacer lorsqu’il le faut afin de ne pas monopoliser l’attention. Il saura faire comprendre à son groupe que les succès sont un travail d’équipe. Et qu’il est loin d’en être le seul responsable. 

Le leader respecté est un exemple à suivre, très présent pour soutenir ses équipes dans les moments difficiles, et très effacé pour laisser son équipe triompher dans les moments les plus joyeux. Son rôle est de transmettre son savoir et sa passion. 

Inspirer confiance

La confiance incite les gens à mettre ce que vous dites en actions. Mais pour ce faire, ils doivent d’abord vous écouter, et c’est là qu’intervient le respect. Un leader est par définition en tête du groupe, et donc en avance sur tous les autres.  

C’est exactement ce que les adeptes attendent d’un leader. Avoir quelqu’un de plus compétent, plus déterminé et plus courageux qu’eux. En qui ils peuvent avoir confiance c’est d’abord dire : “ça va aller, suivez-moi” 

Au début, les adeptes seront attirés par vous à cause de ce que vous avez fait et qu’ils respectent. Cependant, il est important que vous continuiez à gagner cette confiance au fil du temps, et une façon de le faire est de vous consacrer loyalement à leur bien-être. 

Par exemple, bien que Gandhi n’ait jamais eu recours à la violence pour manifester, il continuait à risquer d’être blessé à chaque fois qu’il menait une manifestation, ce qui lui a valu beaucoup de respect. Il leur a montré qu’ils pouvaient avoir confiance en lui. Il est rare d’être si loyal envers ses partisans que l’on soit prêt à être blessé pour eux, et c’est ce qui fait que les gens ont eu confiance en lui. La confiance est une règle puissante pour être respecté en tant que leader.  

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Combinez connaissance, éloquence et relations.

Un leader qui désire se faire respecter doit allier la connaissance, éloquence (orale et/ou écrite) et les relations.  

La connaissance est le résultat du processus d’acquisition des ressources qui vont vous aider à établir votre légitimité ; cette acquisition peut se faire soit par des moyens purement cognitifs (lectures, formation etc.) soit par des moyens expérientiels (expériences vécues, dialogues,etc.) soit par les deux (ce qui est généralement recommandé). L’éloquence Est-ce qui vous permet de démontrer votre légitimité. Les relations sont votre audience, les personnes à qui vous allez démonter votre légitimité. 

Communiquer en toute transparence pour devenir un leader respecté

L’intégrité est l’une des clés de la confiance que l’on accorde ou non aux personnes qui nous entourent. Un bon leader, plus que quiconque se doit de communiquer avec transparence et sincérité dans toutes les situations. Il doit savoir encourager en cas de réussite mais aussi et surtout assumer les erreurs en cas d’échec, sans travestir la réalité. Il en va de sa crédibilité et de sa légitimité. Par ailleurs, si vous savez faire preuve d’ouverture et transparence, les membres de votre équipe se sentiront eux aussi plus libres de s’exprimer franchement (profitez des feedbacks !) 

Devenir un leader respecté n’est pas chose facile. Réussir à le rester sur le long terme est peut-être encore plus complexe. Restez fidèle à vos valeurs, respectez ceux qui vous entourent et aidez-les à grandir. Plus vous donnerez pour les autres afin de les aider à briller, plus, vous serez aimé et respecté sur le long terme. 

 Voila les 5 conseils pratiques pour devenir un leader respecté.

Suzanne BATISTA