Les passivités interdites au manager surtout lorsque les brouilles minent son organisation ou équipe. Le rôle du manager, c’est de s’assurer d’intervenir pour prévenir ou corriger tout ce qui peut être contre-productif dans son organisation ou son unité. Pour ce qui concerne les conflits en entreprise, les passivités suivantes lui sont interdites :   1. […]

L’influence n’a pas besoin de muscle ni de cri à outrance. Il faut juste une dose de travail sur soi et de prise de conscience pour réussir son job et se faire respecter. Le respect est dans l’attitude et dans notre façon de concevoir les relations humaines et le type de résultat que nous produisons. […]

Voici 3 choses que les employés du 21è siècle veulent au-delà du salaire : Être heureux Lorsque les salariés n’ont pas cela, ils sont plus engagés ailleurs que dans leur travail Pour ceux qui ont souvent suivi nos Classes digitales les mercredis et les dimanches, ils ont certainement entendu que  » les employés se concentrent […]

Je sais mener une vie de sens, de valeur et de principes tel est mon appel ce jour. La violence que vous vous infligez aujourd’hui sera le salut de votre succès de demain. Vous devez mener une vie pleine de sens et l’aligner sur votre raison d‘être sinon vous allez passer à côté de l’essentiel. […]

Au 21è siècle, produire les résultats n’est plus un sport individuel, les entreprises n’ont plus besoin de héro en leur sein mais plutôt du travail d’équipe pour faire ensemble, produire ensemble et gagner ensemble. Aujourd’hui, ce que nous devons avoir plusieurs personnes qui peuvent faire, c’est la culture de la performance. Quelles sont les choses […]