Hermann H. CAKPOjanvier 21, 2021
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Lorsque le Climat social devient pourrit au sein d’une organisation, en général, il y a les causes évidentes telles que l’injustice sociale et salariale, l’autocratie de la part des dirigeants, le manque de confiance et d’engagement de la part des équipes…Le défi, c’est que parfois ces causes sont très faciles à éliminer et les améliorations […]

Hermann Cakpoavril 29, 2020
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COMMENT GAGNER EN CRÉDIBILITÉ EN TANT QUE MANAGER RH Si votre action ne permet pas d’assurer de façon significative à l’organisation où vous êtes un manager RH la performance et la croissance continues, vous serez un manager RH peu crédible. Dans le management d’équipes, et en général au long de notre vie, nous apprenons progressivement l’importance […]

Hermann H. CAKPOoctobre 21, 2019
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Rien ne peut rendre un manager frustré que de partir sur la supposition que ces collaborateurs étant bien payés et ayant accepté de prendre le défi ou la mission qui leur a été confié. Ils devraient être alertes, déterminés et totalement immergés dans l’action ou les actions diligentes et proactives pour délivrer les résultats attendus […]

Hermann H. CAKPOmars 13, 2019
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Pas à l’Aise avec la Réduction du Personnel ? Faites-la Vite et BienL’une des choses que j’ai apprises en gestion d’entreprise c’est que lorsqu’une chose est bonne à faire, c’est la bonne chose à faire même si c’est difficile. Si vous perdrez du temps à tourner et négocier vous perdez également du temps pour tirer […]


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