Hermann Cakpooctobre 25, 2021
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C’est pendant les moments de succès et d’euphorie que les équipes oublient souvent de continuer de travailler sur les fondamentaux pour améliorer leurs performances et renforcer les bases de la croissance future. Et c’est le rôle du manager de ne pas tomber dans l’euphorie d’être le numéro 1 du marché ou de connaître une percée […]

Hermann Cakpooctobre 15, 2021
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C’est impressionnant de voir la vitesse à laquelle les managers s’empressent de conclure qu’un collaborateur ne fait pas l’affaire et qu’il faut s’en séparer. J’avoue que je fais partie des gens qui pensent qu’il faut recruter lentement et s’en séparer rapidement. Mais ce n’est pas la faute d’un collaborateur si un manager l’a mal recruté. […]

Hermann H. CAKPOjanvier 21, 2021
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Lorsque le climat devient pourrit au sein d’une organisation, en général, il y a les causes évidentes telles que l’injustice sociale et salariale, l’autocratie de la part des dirigeants, le manque de confiance et d’engagement de la part des équipes…Le défi, c’est que parfois ces causes sont très faciles à éliminées et les améliorations après […]

Hermann H. CAKPOmars 13, 2019
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Les employés sont-ils les yeux, le cœur et le cerveau de votre entreprise ou les « chefs » ou le chef d’entreprise constituent-ils les seuls capables d’apporter et de créer le déclic nécessaire à la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise ? Pour les managers qui répondront intimement oui à cette question, ils peuvent continuer de prononcer […]


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