Vous allez prochainement intégrer une nouvelle entreprise ou vous avez le projet de quitter votre employeur actuel pour voguer vers de nouveaux horizons ? Le choix d’une entreprise est une étape clé dans une carrière professionnelle. Si vous demandez sur quels critères s’attarder pour bien choisir son entreprise, sachez qu’il n’existe pas une bonne réponse, mais une multitude. Ils dépendent principalement des attentes professionnelles de chacun. D’un salarié à l’autre, les critères attractifs d’une entreprise différents. Nous vous proposons une liste de critères que vous pouvez prendre en compte pour trouver l’entreprise qui vous correspond le mieux.
Les valeurs de l’entreprise
De plus en plus de salariés doivent être en phase avec les valeurs défendues par leur entreprise. Les valeurs professionnelles s’inscrivent dans la continuité du caractère de la personne.
Si vous êtes en quête de sens au travail, connaître les promesses portées par les dirigeants de la société que vous convoitez est primordial. Elles vous permettent de trouver l’élan nécessaire pour vous épanouir dans vos tâches quotidiennes.
Les valeurs d’une entreprise peuvent être de toutes sortes :
- Cultiver la transparence
- Promouvoir la diversité
- Soutenir des projets solidaires
- Devenir une entreprise responsable (RSE)
- Développer le goût de l’innovation
- Participer au développement économique local…
À vous ensuite d’identifier en amont les valeurs qui vous sont les plus chères et qui seront le moteur de votre motivation professionnelle. Une fois que vous aurez réalisé ce travail introspectif, il vous fera creuser au-delà des beaux discours marketing des entreprises et vérifier que les promesses portées sont traduites par des engagements concrets.
L’intérêt du poste
Si pour vous les missions concrètes priment sur tout, le critère de l’intérêt du poste n’est pas à négliger pour choisir votre entreprise. Pour vous épanouir, les missions doivent répondre à vos attentes. Pour en avoir la certitude, n’hésitez pas à réclamer la fiche de poste.
Les conditions de travail
Pour beaucoup de candidats à l’embauche, les conditions de travail font figure de proue en matière de recrutement. Elles regroupent les aspects matériels, organisationnels et relationnels de l’activité professionnelle. Elles peuvent constituer un critère essentiel dans la quête du job idéal. Les conditions de travail sont constituées notamment par :
- L’équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Si ce critère est important pour choisir votre entreprise, renseignez-vous sur :
- Les horaires de travail. Sont-ils flexibles ?
- La réalisation ou non dans l’entreprise d’heures supplémentaires.
- Existe-t-il une crèche d’entreprise ?
- Y a-t-il des astreintes le week-end et les jours fériés ?
- Les techniques de management. Le type de management contribue largement à l’épanouissement professionnel. Pour choisir une entreprise qui vous correspond le mieux, vous pouvez cibler les entreprises qui mettent en avant l’agilité, le leadership, les pratiques collaboratives, voire le management libéré.
- L’environnement de travail. Un bon environnement de travail est toujours source de motivation, en effet le bonheur au travail favorise la performance.
Tous ces critères influent directement sur le bien-être des salariés.
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La marque employeur
Une entreprise avec une bonne image de marque peut aussi être un moteur pour une prise de poste. Il est toujours plus plaisant de faire partie des effectifs d’une entreprise qui a le vent en poupe.
Les perspectives d’évolution
Si vous devez rester longtemps en poste, les perspectives d’évolution de carrière et les opportunités de carrière proposées par l’entreprise sont des informations que vous devez absolument obtenir pour trouver la société dans laquelle vous allez travailler.
Plus précisément, il vous faut savoir si l’entreprise favorise la montée en compétence de ses collaborateurs, hiérarchique ou en endossant plus de responsabilités.
N’hésitez pas à interroger le recruteur sur la politique de formation professionnelle continue proposée dans l’entreprise.
Le salaire
Comment choisir son entreprise lorsque le salaire est le fer de lance de sa motivation au travail ? La rémunération est un critère important pour de nombreux salariés. Alors autant connaître tous les éléments du package salarial proposé avant de signer votre contrat de travail.
Salaire fixe, salaire variable, avantages en nature… N’hésitez pas à interroger le recruteur sur ce qu’il vous propose à l’embauche.
Les ressources humaines vous proposent-elles une rémunération équitable ?
- Si la réponse à cette question est oui, vous avez probablement trouvé l’entreprise qui vous correspond sur ce critère.
- Si la réponse est non, sachez que 32 % des employeurs se disent prêts à négocier le salaire d’entrée des candidats à la hausse. Alors n’hésitez pas à négocier !
Au-delà des conditions d’embauche, renseignez-vous aussi sur la politique salariale de l’entreprise. Si la tendance n’est pas à l’augmentation, raison de plus pour obtenir le plus possible dès le début.
Vous connaissez maintenant les critères principaux sur lesquels vous baser pour dénicher un nouvel employeur. Comment choisir son entreprise une fois en possession de toutes ces informations ? Si elle possède de nombreux avis positifs et qu’elle réunit vos critères essentiels pour vous épanouir, alors foncez !
