Lorsqu’une entreprise souhaite s’agrandir et qu’elle a des besoins de recrutement, les seniors ne sont pas nécessairement les premiers candidats vers lesquels ils vont se tourner. Pourtant, recruter un senior, un profil aguerri et plein d’expérience peut-être une bonne idée. Il semble aujourd’hui évident d’accorder une attention particulière à ces types d’employés. Découvrez dans cet article Pourquoi faut-il recruter les séniors.  

Une expérience solide 

Un senior, c’est un profil avec de l’expérience et de l’expertise. Ce type de profil possède un véritable savoir-faire et s’est déjà frotté au monde du travail. Grâce à leurs expériences, les seniors offrent une maîtrise de leur secteur d’activité, et ont, pour la plupart, passé plusieurs années dans d’autres sociétés. 

Ce sont donc des salariés prêts à l’emploi et qui peuvent même se positionner comme des spécialistes dans leur domaine. Leur background leur permet de garder la tête froide en toute circonstance et de gérer les situations les plus tendues par leur vécu.  

Des softs skills approuvés 

Un candidat senior, c’est l’avantage d’embaucher un profil avec un bagage de soft skills solide. Là aussi, l’expérience engrangée est un atout indéniable puisque le senior a pu développer ses compétences et en apprendre de nouvelles.  

Surtout, les événements qu’il a dû affronter dans son passé professionnel (tensions entre collègues, délais courts de livraison, relations tendues avec le client…) lui ont appris à accumuler de la maturité et à prendre du recul. 

Les seniors connaissent leurs forces et faiblesses et doivent être capables de gérer des équipes. 

Une organisation de travail rodée 

Forts de leurs connaissances, les seniors ont un sens de l’organisation aiguisé et savent comment répartir leur temps de travail. Au fil de leurs expériences, ils ont appris à gérer correctement leurs tâches et à agencer leurs agendas.  

Ils savent ainsi comment travailler de façon optimale pour être plus productif, gagner du temps et surtout, ne pas en perdre. Ils prennent le temps de réfléchir et donc de s’organiser. 

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Des savoirs en plus 

Avec les seniors, vous vous assurez la présence d’employés expérimentés dotés d’importantes connaissances. Toutes ces informations emmagasinées seront une aubaine pour votre entreprise comme pour vos autres collaborateurs.  

En effet, le senior est un candidat idéal pour transmettre son savoir et même former des salariés plus jeunes et donc avec un profil plus junior. Il peut être un atout pour l’employeur puisqu’il pourra gérer des équipes et apporter toutes ses connaissances lors de situations complexes. 

Un réseau et des contacts à disposition 

Recruter un senior permet aussi d’accéder à son réseau et à son carnet d’adresses. Grâce à ses expériences, il dispose souvent de nombreux contacts et peut donc en faire profiter votre structure. 

On pense notamment au profil de commercial qui a forcément dû développer son réseau et son portefeuille clients. D’autres seniors, comme ceux exerçant dans le marketing par exemple, ont souvent de nombreux contacts avec de nombreux prestataires (agences web, graphistes, designers…). 

Recruter un senior doit donc être réalisée avec précaution et il est important de prendre en considération certains aspects. Mais recruter un senior, c’est faire le choix de l’expérience et de l’expertise. Ce dont a besoin toute entreprise.  

SUZANNE BATISTA