Gestion d’équipe ! Lorsque les membres de votre équipe sont assez déterminés, qu’ils maitrisent leur travail, qu’ils se donnent corps et âme, il sera possible pour vous de produire du résultat, ils sont ainsi assimilables à des soldats qui sont au front. Mais, il y a des conditions à remplir pour être sûr que les gens développent la mentalité de soldat et vous aider à atteindre les objectifs. Voyons dans cet article comment développer la mentalité de soldat d’élite dans votre équipe. 

Proposez une grande mission  

Que la mission à accomplir vaille la peine et les rende uniques. Lorsque vous avez dans votre équipe des gens qui ont un idéal de vie, qui prennent du plaisir à rendre la vie des autres meilleure, à savoir qu’un produit que les gens cherchaient ils ont réussi à le mettre à leur disposition, qu’ils accomplissent une mission grande qui en vaut la peine, ils sont prêts à s’impliquer, ils vont se donner pleinement à la mission, ils vont faire d’énormes efforts pour atteindre les objectifs fixés.  

Proposez un entrainement très rude et abusé  

Lorsque nous nous challengeons à nous dépasser, à faire des choses qui sortent de l’extraordinaire, il est vraiment important que nous puissions les vivre. En effet, on doit les préparer à gérer les complexités, à accepter l’humiliation, accepter parfois l’adversité, les orienter, mais à croire en eux, parce que s’ils doivent dominer un secteur, ils doivent être préparés à avoir le mental nécessaire. Les moments qu’ils passent avec vous, ce que vous leur faites vivre doivent les préparer à dominer le secteur. 

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Faites monter la fierté  

Donnez-leur la possibilité de réaliser des exploits, qu’ils sentent que leur mission impacte vraiment la vie des gens qu’ils n’auraient jamais penser côtoyer. À la fin de mission, ils sont fiers et prêts à se battre pour avoir d’autres victoires. Quand le manager réussit à créer le sens que personne à part nous n’arrive à faire de ces grandes choses, les gens ont le sentiment d’être unique et ça crée chez eux de la détermination. Et c’est au manager d’équipe de créer des situations pour que les gens trouvent de la fierté qu’ils fassent des choses exceptionnelles.  

Lancez des défis impossibles  

Multipliez les objectifs et les échéances outrageusement audacieux et catalysez-les à les réaliser jusqu’à augmenter drastiquement leur confiance en leur invincibilité. Quand vous arrivez à fixer pour vos collaborateurs des objectifs audacieux, que vous catalysez le dispositif que vous les accompagniez, que vous prenez les devants, lorsque vous arrivez à relever les défis ensemble, cela va augmenter leur confiance et ils vont se sentir capable de tout faire, de prendre n’importe quel objectif quel que soit le niveau de criticité, de délivrer du résultat avec.  

HERMANN H. CAKPO  

Certification HRBP Management du Capital Humain.