Besoin de faire le point sur votre carrière ? Pour construire au mieux votre projet de carrière et bien orienter votre reconversion professionnelle, le bilan de compétences est une étape aujourd’hui incontournable. Ce dispositif RH permet d’obtenir une vue d’ensemble sur vos aptitudes, sur votre expérience et finalement vous aide à gérer votre carrière professionnelle. Découvrez plus en détail ce que peut vous apporter de faire un bilan de compétences pour développer votre carrière.
Prendre le temps de faire le point sur sa carrière
Quel que soit votre âge et votre situation professionnelle, le bilan de compétences est l’outil incontournable pour prendre le temps de vous poser et de faire le point sur vos envies, vos compétences et sur ce que vous souhaitez entreprendre professionnellement parlant. Il n’y a pas d’âge limite pour se reconvertir et changer de métier, et vous ne regretterez jamais d’avoir entamé cette démarche quand vous en aurez éprouvé le besoin ! Le bilan de compétences offre au bénéficiaire un moment de pause qui invite à la réflexion et à la construction d’un projet professionnel viable et source d’épanouissement.
La réalisation d’un bilan de compétences est toujours riche en découvertes, mais elle nécessite de s’accorder une parenthèse bien méritée pour prendre le temps de se focaliser entièrement sur sa propre personne. Le bilan de compétences vous permettra de prendre du recul sur votre travail, mais aussi sur vous-même, grâce à un véritable travail d’introspection. On rappelle qu’il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences en dehors de son temps de travail et que par conséquent vous n’êtes nullement tenu de prévenir votre employeur.
Re(découvrir) le bien-être au travail
Un bilan de compétences réalisé dans les règles de l’art vous permettra de vous épanouir professionnellement. Un luxe dont peu de personnes peuvent se vanter ! En faisant appel à vos aptitudes professionnelles, à vos ambitions et à la réalité du marché de l’emploi, le bilan de compétences vise juste et vous empêche de faire fausse route en vous dirigeant vers une voie qui ne vous correspondrait pas ou qui ne serait pas viable économiquement parlant.
Vous êtes lassé par votre poste et les missions qui vous sont confiées ? Vous pensez que vos compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur ? Et vous souhaitez changer de métier au profit d’une profession plus stimulante et enrichissante ? Occuper un poste qui ni vous n’apporte pas uniquement du stress et des tracas qui vous accompagnent même une fois rentré chez vous ? Si vous avez répondu positivement à l’une de ces questions, on ne peut que vous encourager à réaliser un bilan de compétences dans un centre agréé. Comme le disait Confucius : “Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie”.
Identifier ses compétences
Le bilan de compétences permet de faire un inventaire de ses compétences et de les identifier de manière objective. Cette étape est essentielle pour connaître ses points forts et ses points faibles. En fait, cela vous aidera à mieux se positionner sur le marché du travail.
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Donner un nouveau tournant à sa carrière
En effet, votre compte rendu de compétences permet d’identifier ses besoins, mais également de faciliter une prise de décision lorsque celle-ci concerne par exemple un changement d’entreprise, une évolution de poste, une reconversion ou même un projet de lancer sa propre entreprise. Faire un bilan de compétences, c’est en effet également bénéficier d’un outil précieux pour évaluer les opportunités qui s’offrent à vous, peser le pour et le contre et tirer profit de son potentiel pour monter un projet professionnel béton.
D’ailleurs, vous n’avez pas besoin d’avoir déjà une idée en tête pour faire votre bilan. Vous pouvez simplement le faire pour retrouver de la motivation ou bien vous faire une idée de votre évolution depuis que vous êtes entré dans le monde du travail.
Se préparer à une évolution professionnelle
Un bilan de compétences permet de mieux se préparer à une évolution professionnelle en identifiant les compétences à acquérir pour atteindre ses objectifs. Cela peut, en effet, aider à mieux se positionner sur le marché du travail et à prendre des décisions éclairées.
Identifier des opportunités de carrière
Le bilan de compétences permet également d’identifier des opportunités de carrière auxquelles vous n’auriez pas pensé. Cela peut aider à vous faire découvrir des métiers connexes ou des secteurs d’activité qui correspondent mieux à vos aspirations.
SUZANNE BATISTA
