Que ce soit pour obtenir un meilleur salaire, de meilleurs avantages sociaux et/ou conditions de travail, accéder à des opportunités d’évolution de carrière plus intéressantes ou pour se lancer de nouveaux défis, la plupart des gens n’hésite plus à changer d’emploi plusieurs fois au cours de leur carrière.
Mais si les avantages à aller voir ailleurs ne manquent pas, est-ce que changer de job trop souvent pourrait se retourner contre vous et, finalement, nuire à votre carrière ? Cette mobilité pourrait-elle refroidir les recruteurs et les pousser à écarter votre profil dès la lecture de votre CV ? Le changement de poste peut-il aussi être un bien pour vous ? Nous vous proposons des éléments de réponse dans cet article.
Pourquoi changer de job trop souvent peut être nuisible pour vous ?
Un process de recrutement long
Après avoir rédigé puis publié l’offre d’emploi, présélectionné des CV, réalisé des entretiens téléphoniques, des entretiens en face-à-face, voire un deuxième entretien, mis en place des tests techniques, et ensuite intégré et formé la nouvelle recrue (parfois pendant plusieurs mois), voir partir un collaborateur n’est pas toujours très agréable.
Les process de recrutement sont longs et demandent beaucoup de temps et d’énergie. Par conséquent, la personne en charge du recrutement peut se montrer réticente face à un profil qui a eu plusieurs jobs différents en quelques années seulement. Elle ne veut pas prendre le risque de devoir repasser par ce long process à nouveau après votre départ.
Vos compétences sont parfois remises en question
En lisant votre CV, les recruteurs pourraient remettre en question vos compétences : avec ces nombreux changements d’emploi, avez-vous eu suffisamment de temps pour développer vos compétences ?
Un recruteur pourrait également suspecter de prime abord que ce sont vos précédents employeurs qui vous ont mis à la porte pour manque de compétences ou un problème de comportement, et non vous qui avez pris la décision de partir.
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Des doutes sur votre fidélité et votre sens de l’engagement
Ils pourraient aussi se poser des questions sur votre fidélité et votre capacité à vous engager pour votre entreprise. S’ils vous embauchent, ne risquent-ils pas de vous perdre rapidement à leur tour ? Concernant votre intégration, prendront-ils le risque de consacrer du temps et de l’énergie pour vous former si vous risquez de partir à court terme ? Ces quelques questions peuvent suffire à les faire hésiter et les pousser à choisir un autre profil.
Aussi changer de job trop souvent et trop tôt pourrait vous empêcher de travailler sur des projets plus poussés et de les mener jusqu’au bout, ainsi que de développer des relations professionnelles plus profondes et donc un réseau solide.
Il vous faudra alors justifier ces divers changements de jobs au près des recruteurs pour y arriver.
La meilleure manière d’affronter les questions et la réticence des personnes en charge du recrutement est de se préparer en amont de l’entretien, et même dès la rédaction du CV.
Cela vous permettra de préparer un argumentaire pour justifier vos changements de poste. Mettez en avant les compétences gagnées à chacune de vos expériences grâce à ces différents postes, ce que cela vous a apporté et ce qui peut être bénéfique à la future entreprise.
Parlez aussi de votre capacité d’adaptation et d’apprentissage. Même si vous avez changé de poste à plusieurs reprises, mais à travers ces expériences, vous avez appris beaucoup de choses, développé de nouvelles compétences, vous apprenez vite et vous savez vous adapter rapidement.
Pourquoi changer de job peut aussi être ce dont vous avez besoin ?
Si certains recruteurs sont réticents face à des changements de poste réguliers, qu’ils considèrent comme un manque d’engagement et de fidélité, beaucoup d’autres associent toutes ces expériences à une myriade de qualifications et de compétences techniques comme comportementales. Vous pouvez donc faire de cette mobilité une véritable force !
Du reste, si votre poste actuel de vous convient plus, c’est qu’il est peut-être temps d’en changer. Que ce soit pour obtenir des conditions de travail plus avantageuses ou davantage adaptées à votre mode de vie actuel, pour gagner plus ou pour trouver des missions plus stimulantes, changer de job est parfois la meilleure solution pour faire avancer votre carrière et/ou retrouver l’équilibre dont vous avez besoin. Les raisons de partir sont multiples il faut alors analyser tous les angles avant de changer de job.
Si vous sentez que votre travail actuel n’est plus en phase avec vos attentes professionnelles, c’est peut-être qu’il est temps de changer et de chercher une nouvelle opportunité ! En rédigeant votre CV de façon cohérente et en vous préparant à argumenter face au recruteur, vous mettez toutes les chances de votre côté pour vous démarquer et décrocher ce poste.
SUZANNE BATISTA
