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5 erreurs courantes à éviter dans un nouvel d’emploi !

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Félicitations, vous venez d’obtenir un nouveau poste ! Mais maintenant que votre contrat est signé, il va falloir poursuivre vos efforts pour réussir votre intégration dans votre nouvelle entreprise. Cependant, si vous n’avez eu à faire qu’à un seul recruteur, intégrer une équipe est une chose bien différente et il est essentiel de se préparer avant de commettre des maladresses qui pourraient vous poursuivre dans la suite de votre carrière. Afin que vos débuts soient couronnés de succès, voici donc la liste des erreurs à éviter lors de ces premiers jours. 

 

Ne pas s’intégrer

 Si l’autonomie est une soft skill appréciée en entreprise, cela ne signifie pas pour autant travailler seul dans son coin. Vous êtes en période d’essai, alors faites bien attention à faire preuve d’esprit d’équipe en échangeant régulièrement avec vos collègues et en vous rendant disponible pour travailler ensemble. Penser collectif est crucial pour votre intégration. 

Sociable ou non, il est important de s’intégrer. Sachez que le petit nouveau suscite toujours beaucoup de curiosité chez ses collègues et que ces derniers en attendent beaucoup. Évitez donc de faire bande à part, trouvez le juste équilibre entre intégration agréable et période d’observation durant laquelle vous jugerez le fonctionnement de votre nouvel environnement de travail.   

 

Ignorer la culture d’entreprise

Dès vos premiers jours, vous allez devoir apprendre les règles et les comportements qui définissent le fonctionnement de l’entreprise, à savoir son vocabulaire, son code vestimentaire, les habitudes des collègues pendant les pauses déjeuner, comment l’équipe s’organise pour les vacances, etc. 

Si vous ignorez ou si vous n’essayez même pas d’apprendre la culture d’entreprise, on pourrait vous reprocher de ne pas chercher à vous intégrer. À vous donc d’observer et de suivre ces codes pour faciliter votre intégration. 

 

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Pour éviter de trop vous démarquer dès le début, pourquoi ne pas vous renseigner en amont auprès de votre recruteur ou futur manager sur le code vestimentaire de l’entreprise ? Cela vous évitera de vous retrouver en costume ou tailleur alors que tout le monde est en jean et t-shirt, et inversement. Pour mieux vous intégrer, suivez le mouvement ! 

 

En faire le minimum

Un travail peu soigné peut-être le signe que vous ne prenez pas votre rôle au sérieux et que l’on ne peut pas compter sur vous. Montrez au contraire que vous êtes intéressé par vos missions et que vous êtes impliqué en étant rigoureux. 

D’autant plus que, si votre travail est bâclé, des collègues vont peut-être devoir reprendre vos tâches mal réalisées pour rectifier le tir. Votre manque de rigueur risque non seulement d’ennuyer votre équipe mais aussi de nuire à l’image de votre entreprise voire même de lui faire perdre de l’argent. 

 

Comparer sans cesse votre nouveau poste à votre ancien

“Dans mon ancienne société, nous faisions comme ça…” ; “Oh, vous procédez de cette manière ici ? J’avais l’habitude de faire comme ci…”  Attention, ce type de remarque pourrait énerver vos collègues ! Evitez à tout prix de faire des comparaisons avec votre poste et votre équipe d’avant. Car même si cela n’est pas votre intention, vous risqueriez de froisser vos collaborateurs. A vous de faire preuve de tact et d’adaptation. 

De plus, à trop comparer, vous vous mettrez des freins dans l’apprentissage que votre nouvelle position peut vous apporter. A l’inverse, critiquer sans arrêt votre ancienne entreprise pourra également être mal perçu. Qu’est-ce qui peut assurer, à votre patron ou à vos collègues, que vous ne faîtes pas la même chose à leur sujet ? 

 

Ne pas poser de questions

La période d’intégration est une période d’apprentissage. Ne jouez pas les timides et osez poser vos questions, sans avoir peur de déranger vos collègues. Car le danger est de finir votre période d’essai sans savoir ce que vous auriez dû connaître dès vos débuts. Si vous ne comprenez pas quelque chose, posez votre question. Vous montrerez par la même occasion votre intérêt pour votre travail et votre entreprise. 

Soyez vous-même, si vous avez été choisi parmi d’autre, ce n’est pas pour rien ! Cependant, ces petites erreurs peuvent vous éviter d’être catégorisé comme une personne que vous n’êtes pas. Suivre nos quelques conseils vous permettra de vous préparer un terrain favorable à votre évolution au sein de ce nouvel environnement de travail. 

 

SUZANNE BATISTA 

 

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