Avec l’engouement pour ChatGPT, aujourd’hui, les outils et les logiciels alimentés par l’IA changent notre façon de travailler, ce qui s’applique également au recrutement.  Grâce à l’IA, les recruteurs et les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser la puissance de l’IA pour trouver, sélectionner et embaucher les meilleurs talents pour leur entreprise. Cependant, il est parfois difficile d’identifier les outils et les logiciels alimentés par l’IA qui sont les plus pertinents. Nous vous proposons dans cet article, une liste des meilleurs outils d’IA pour le recrutement.

Turing

Cet outil de recrutement alimenté par l’IA est connu pour ses capacités avancées en matière de sourcing et de sélection des candidats. Il s’appuie sur des algorithmes d’apprentissage automatique (deep Learning) et des experts humains pour identifier les meilleurs candidats pour un poste donné. L’outil offre également une expérience candidat personnalisée conçue pour améliorer l’engagement et augmenter les taux de réponse. 

Manatal

Il est conçu, en fait, pour aider les recruteurs et les professionnels des RH à gérer l’ensemble de leur processus de recrutement à partir d’une seule plateforme. Le logiciel utilise, en effet, des algorithmes de deep learning pour identifier les meilleurs candidats pour un poste donné tout en offrant différentes fonctionnalités pour aider les recruteurs à rationaliser leur flux de travail. Cela inclut le suivi des candidats, l’analyse automatique des CV, la planification des entretiens et bien plus encore. 

La fonction de recherche de candidats de Manatal, alimentée par l’IA, permet aux recruteurs d’identifier rapidement les candidats qualifiés en fonction de divers critères, tels que les compétences, l’expérience et la formation. Le logiciel offre également une puissante plateforme de collaboration qui permet aux recruteurs de partager les profils des candidats avec les membres de l’équipe et de collaborer en temps réel. 

Topal

Si vous êtes à la recherche d’un outil de recrutement alimenté par l’IA, spécialisé dans le sourcing et l’embauche de développeurs, Topal pourrait être la solution idéale pour vous. Cette plateforme utilise des algorithmes d’apprentissage automatique pour identifier et attirer les meilleurs développeurs de logiciels, aidant ainsi les entreprises à trouver les bons talents pour leurs projets de développement. L’approche unique de Topal vous aide à trouver des développeurs sur la base de leur engagement dans les réseaux sociaux.  

Topal utilise également sa propre communauté de développeurs pour recommander les meilleurs talents aux offres d’emploi, garantissant ainsi aux recruteurs l’accès aux candidats les plus pertinents. 

Humanly 

C’est l’un des meilleurs outils d’IA pour l’automatisation de la sélection et de la présélection. En fait, le logiciel utilise une IA conversationnelle pour dialoguer avec les candidats et évaluer leurs qualifications, leurs compétences et leur adéquation au poste. 

Grâce à un chatbot d’IA, Humanly entre en contact avec les candidats comme le ferait un recruteur humain. Le chatbot peut, en effet, répondre à des questions sur le poste, l’entreprise et le processus de recrutement, et sélectionner les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience. 

De plus, Humanly vous permet de personnaliser le chatbot IA pour qu’il reflète la culture, les valeurs et la marque employeur de votre entreprise. Cela garantit que les candidats vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement, même s’ils ne sont pas sélectionnés pour le poste. 

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Paradoxe

Tout comme Humanly, Paradox est un chatbot d’IA conçu pour mettre en relation les recruteurs et les candidats. Cet outil est idéal si vous souhaitez automatiser le processus de recrutement et accroître l’engagement des candidats. Grâce à un chatbot nommé Olivia, Paradox entre en contact avec les candidats et les aide à naviguer dans le processus d’embauche. Olivia peut répondre à des questions sur le poste, l’entreprise et le processus de recrutement. Elle planifie également les entretiens et fait un retour sur le statut du candidat. 

En tant que recruteur, vous pouvez utiliser Paradox pour rendre le processus de recrutement plus simple, y compris la planification automatisée, la sélection des candidats et la gestion des entretiens. En outre, Paradox vous permet d’analyser les données relatives aux candidats et de fournir des informations qui vous aideront à prendre des décisions d’embauche plus éclairées. 

Skillate

Skillate est un autre outil de recrutement puissant alimenté par l’IA qui simplifie le processus de recrutement des candidats et aide à identifier les candidats les plus qualifiés pour le poste. Grâce à ses puissants algorithmes d’apprentissage automatique et à ses capacités NLP, Skillate est un outil indispensable pour tout recruteur cherchant à optimiser son processus de recrutement. 

Voici en quelques points, quelques caractéristiques clés de Skillate : 

• Présélection automatisée des candidats et mise en relation en fonction des compétences et des qualifications 
• Traitement du langage naturel (NLP) pour analyser les CV des candidats et les descriptions de poste 
• Des informations et des analyses pour aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. 
• Intégration avec les outils ATS et RH les plus courants 
• Amélioration de la qualité et de la diversité des candidats et de l’efficacité du recrutement 

En bref, si vous souhaitez prendre des décisions plus éclairées tout en améliorant la qualité de vos recrutements, ce logiciel est fait pour vous.  

Turbo Hire 

TurboHire est conçu pour automatiser l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à l’intégration des nouveaux employés. Il utilise, en effet, l’apprentissage automatique et l’analyse pour vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents rapidement et efficacement. 

Parmi ses principales caractéristiques, citons la possibilité de trouver des candidats à partir de différents canaux, notamment les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les recommandations d’employés. La plateforme utilise également des algorithmes d’apprentissage automatique pour identifier les candidats les plus qualifiés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et d’autres paramètres pertinents. 

Voici d’autres fonctionnalités intéressantes : 

• Présélection automatisée et planification des entretiens 
• Automatisation de l’intégration 
• Intégration avec les outils ATS et RH les plus courants 
• Informations et analyses pour aider les recruteurs à prendre des décisions plus éclairées en matière d’embauche 

• Amélioration de la qualité et de la diversité des candidats et de l’efficacité de l’embauche. 

Comme beaucoup d’autres outils, TurboHire peut vous aider à réduire le temps et les coûts associés à l’embauche, tout en améliorant la qualité de vos recrutements. 

 Talenture  

Talenture est une excellente plateforme d’embauche alimentée par l’IA qui exploite la puissance de l’IA et des moteurs de ML pour fournir des solutions et des mesures de recrutement perspicaces. En fait, cela signifie que vous pouvez tirer parti de la puissance des données pour prendre des décisions éclairées sur les candidats que vous sélectionnez et identifier ceux qui ont le plus de potentiel pour vos besoins d’embauche. 

 Voici entre autres quelques-unes des principales caractéristiques de la plateforme : 

• C’est un expert, en effet,  en recrutement virtuel qui aide les entreprises à surveiller le traitement des offres d’emploi et à recommander les meilleures pratiques. 
• Elle peut faire un classement des candidats, basé sur des facteurs tels que l’employabilité et la disponibilité, qui aide les recruteurs à identifier les candidats les plus prometteurs. 
• Une application mobile qui permet aux recruteurs d’accéder aux profils des candidats et aux offres d’emploi même en déplacement. 

• Talenture propose, en effet, des services de recherche de candidats à partir d’un large éventail de sources, y compris les réseaux sociaux, les sites d’offres d’emploi et les sites de carrière. 
• Elle permet de faire une intégration transparente avec les outils ATS et RH les plus utilisés 
• Faire une sélection automatisée des candidats et mise en relation en fonction des compétences et de l’expérience 
• Automatisation de la planification des entretiens, permettant aux recruteurs d’économiser du temps 
• Outils d’engagement des candidats tels que les chatbots et les modèles d’e-mails personnalisés 

• Elle propose des informations et des analyses qui aident les recruteurs à prendre des décisions éclairées 
• Une amélioration de la qualité et de la diversité des candidats ainsi que de l’efficacité de l’embauche, permettant aux recruteurs de se concentrer sur ce qui compte vraiment : trouver les bons talents pour le poste. 

 Ainsi, en adoptant l’un des outils mentionnés, vous pouvez rediriger votre attention et votre énergie vers des tâches plus urgentes telles que la conduite d’entretiens et la communication personnalisée. 

SUZANNE BATISTA