La plupart des projets de recrutements sont jugés difficiles par les employeurs. Faire appel à un cabinet de chasse de tête pour recruter peut-être une alternative intéressante. Un cabinet de chasse de tête est différent d’un cabinet de recrutement classique. Sa mission consiste à rechercher, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs candidats à ses clients. Découvrez dans cet article pourquoi faut-il contacter un cabinet de chasse de tête pour recruter.
Un cabinet chasse par approche directe !
Vous avez posté une annonce d’emploi et vous ne recevez aucun CV ? Vous n’utilisez peut-être pas les bons canaux de recrutement ou bien, ceux-ci ne sont pas adaptés. Il faut alors privilégier l’approche directe qui permet aux dirigeants de recruter des talents qui ne sont pas visibles sur le marché.
Au-delà du sourcing de CV, il faut souvent aller directement toquer à la porte des personnes qui sont déjà en poste pour réussir à recruter. Or, cela fait appel à des compétences bien particulières : le chasseur de tête doit savoir approcher les candidats et les candidates qui sont déjà en poste, avec toute la diplomatie que cela nécessite.
Il doit maîtriser différentes techniques d’approches directes. Parmi lesquelles :
- L’identification des hauts potentiels pour trouver des talents qui ne figurent pas dans les circuits classiques de recrutement ;
- L’inbound recruiting, pour attirer directement des profils qualifiés ;
- La prospection ou l’approche directe ;
- La mise en place d’une stratégie personnalisée pour approcher et séduire les candidats.
Il connaît le marché du recrutement
Les cabinets de chasse de tête sont souvent spécialisés sur un marché avec des profils spécifiques.
Ils ont donc une vision très précise de l’état du marché et peuvent vous conseiller dans tous les domaines du recrutement. Par exemple :
- Sur l’élaboration de la fiche de poste et des référentiels ;
- Sur la rédaction de l’offre d’emploi ;
- Sur la réalité du marché ;
- Sur les salaires pratiqués et les exigences des candidats et candidates ;
- Sur les modes de recrutement privilégiés.
Vous bénéficiez également du réseau du cabinet de recrutement externe qui est souvent très actif sur son marché, et qui a capitalisé un vivier de candidats dans la durée. Il peut alors interroger sa propre base de données candidats, en plus de celles des jobboards et de la CVthèque de LinkedIn.
Un chasseur de tête est discret
Ses missions sont confidentielles et souvent confiées en exclusivité, ce qui vous assure un niveau de discrétion maximum. C’est très utile si vous souhaitez recruter des profils de hauts dirigeants, par exemple, dans la cybersécurité, la DSI ou les nouvelles technologies.
Afficher une offre d’emploi pourrait rendre visible vos projets auprès de la concurrence, tandis que le recrutement par approche directe se fait en toute discrétion.
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Il consolide vos processus de recrutement
Les missions d’un cabinet de chasse de tête ne s’arrêtent pas au sourcing et à la mise en relation. Les cabinets de recrutement par approche directe vous accompagnent depuis la rédaction de l’annonce d’emploi jusqu’à l’intégration des collaborateurs ou collaboratrices dans l’entreprise.
Tout se joue souvent dans les trois premiers mois suivant l’embauche. Le cabinet de chasse de tête s’assure de transmettre votre culture d’entreprise afin de maximiser les chances de fidélisation des nouvelles recrues. C’est un véritable commercial de votre marque employeur, qui prend le temps nécessaire pour s’imprégner de votre culture RH et la transmettre efficacement.
De plus, le ou la consultante utilise de nombreux outils pour réussir à matcher les besoins de l’entreprise et les compétences du ou de la candidate. Les experts en recrutement par approche directe savent repérer les soft-skills nécessaires pour réussir dans votre organisation.
Un chasseur de tête mobilise son carnet d’adresse pour vous faire gagner du temps
Lorsque vous recrutez des profils de cadres ou d’experts très pointus, vous n’avez pas le bon carnet d’adresse pour identifier tous les candidats potentiels.
Un chasseur ou une chasseuse de tête jouit généralement d’une solide expérience dans un secteur précis, qu’il ou elle a pu acquérir pendant plusieurs années de pratique du recrutement par approche directe. Le ou la recruteuse a donc de nombreux contacts, qui peuvent vous faire gagner du temps, via la cooptation.
Un cabinet sait utiliser des logiciels adaptés pour faciliter les processus
Pour rester efficaces, ces acteurs se dotent généralement des meilleurs outils de recrutement. Tels qu’un ATS ou un logiciel de recrutement. Ils disposent de plusieurs abonnements aux bases de données et CVthèques qualifiées dans leurs domaines et peuvent ainsi plus facilement trouver les profils adaptés.
SUZANNE BATISTA
