Le mercredi 23 septembre 2026, de 9h à 12h, le K Hôtel de Douala accueillera The Strategic Breakfast, une masterclass organisée par Agiltym by H&C consacrée au leadership, au code culturel d’entreprise et au management de la Génération Z en Afrique. Cet événement s’adresse aux dirigeants, DRH et managers qui souhaitent repenser leur posture managériale face aux nouvelles réalités du travail sur le continent.
Un thème au cœur des enjeux RH actuels en Afrique
La montée en puissance de la Génération Z sur le marché du travail africain bouleverse les codes classiques du management. Les entreprises font face à des attentes nouvelles en matière de leadership, d’engagement et de mobilisation des équipes. The Strategic Breakfast propose d’apporter des réponses concrètes à ces défis en s’appuyant sur les données du Baromètre GEN-Z ainsi que sur le retour d’expérience d’experts confrontés quotidiennement à ces problématiques.
Ce que les participants vont acquérir
À l’issue de cette masterclass, les participants repartiront avec des outils concrets pour réinventer leur posture managériale. Le programme permet notamment d’apprendre à adapter son leadership aux attentes de la Génération Z, de développer un management de proximité fondé sur l’influence et l’intelligence émotionnelle plutôt que sur l’autorité imposée, de définir un code culturel qui transforme les collaborateurs en ambassadeurs engagés, et de découvrir comment l’intelligence artificielle RH, à travers la solution TargetYM AI, libère du temps pour se consacrer à l’essentiel : les talents.
Des intervenants de haut niveau
The Strategic Breakfast réunit des experts reconnus du management et du digital en Afrique. Hermann H. Cakpo, CEO d’Agiltym et Chairman du groupe H&C, ouvrira la session en keynote. Zoumana Coulibaly, CEO de H&C Executive Education, et Edgar Sognonvi, Deputy CEO de Datatym, complètent le panel d’intervenants et partageront leur expertise sur la présentation du Baromètre Talents GenZ & Millennials ainsi que sur le panel dédié au leadership et au management de la Génération Z.
Un programme structuré sur trois heures intenses
L’événement débute à 8h30 avec un accueil et un networking café, suivi à 9h00 d’une keynote d’ouverture animée par Hermann H. Cakpo. À 9h15, Edgar Sognonvi présente le Baromètre Talents GenZ & Millennials, suivi d’échanges avec la salle. Après une pause de 15 minutes à 10h00, le panel consacré au leadership et au management de la Génération Z se tient à 10h15 pendant 45 minutes. À 11h00, place au showcase et à la démo live de Targetym AI, la solution SIRH optimisée par la data et l’intelligence artificielle. La matinée se conclut à 11h45 par un temps de networking et d’espace démo libre.
TargetYM AI, la solution SIRH au service des talents
Au cours de l’événement, Agiltym by H&C présentera en direct Targetym AI, un système d’information des ressources humaines optimisé par la data et l’intelligence artificielle. Cette solution vise à automatiser les tâches RH chronophages afin de permettre aux managers et aux DRH de se recentrer sur l’accompagnement et le développement de leurs talents.
Informations pratiques et inscription
The Strategic Breakfast se déroule le mercredi 23 septembre 2026 de 9h à 12h au K Hôtel de Douala, au Cameroun. Les personnes intéressées sont invitées à confirmer leur présence avant le 18 septembre en scannant le QR code fourni sur le support de communication ou en contactant directement l’équipe Agiltym by H&C.
Pour le Cameroun, l’organisation est joignable au (+237) 653 13 09 91 ou au 694 40 54 42, à l’adresse Bali, entrée Easy Group, en face du Super U de Pategou Business Center, en cliquant ce lien https://sbdouala.agiltym.com/ ou par courriel à contact@agiltym.com
À propos d’Agiltym by H&C
Agiltym by H&C fait partie du groupe H&C, spécialisé dans l’éducation exécutive et les solutions digitales dédiées au management et aux ressources humaines en Afrique francophone. À travers des événements comme The Strategic Breakfast et des solutions technologiques comme Targetym AI, Agiltym accompagne les entreprises africaines dans la transformation de leurs pratiques managériales et RH.
