La recherche d’un nouvel emploi demande beaucoup de temps et d’énergie. Vous avez déjà envoyé de nombreuses candidatures et vous y avez mis tout votre cœur et toute votre âme. Mais le téléphone ne sonne toujours pas et les refus se succèdent dans votre boîte mail. Pas d’inquiétude, découvrez dans cet article les six raisons pour lesquelles vous n’obtenez pas d’entretien d’embauche et tous nos conseils pour enfin mettre toutes les chances de votre côté.
Vous ne faites pas le tri
Beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi ont tendance à postuler à autant de postes que possible, surtout lorsqu’aucune de leurs candidatures n’a encore abouti à un entretien. Malheureusement, ce n’est pas du tout la bonne tactique.
Préférez la qualité à la quantité. Alors ne répondez qu’aux postes que vous désirez vraiment et qui correspondent à votre profil.
En outre, veillez à ce que votre CV et votre lettre de motivation (si celle-ci vous est demandée) soient adaptés au poste et à l’entreprise. Pour cela, étudiez attentivement l’offre d’emploi pour repérer les mots-clés du poste et les compétences recherchées. Reprenez-les dans votre CV pour faire mouche auprès des recruteurs. Et montrer que vous avez bien compris ce qu’ils recherchent pour ce poste.
Votre CV est bâclé
Dans la vraie vie, une faute de frappe ne fait pas une énorme différence. Dans votre CV ? Une faute de frappe peut faire la différence entre obtenir un entretien ou voir votre candidature automatiquement rejetée. Ne soumettez jamais un CV que vous n’avez pas passé par un correcteur orthographique et un correcteur grammatical. Également, assurez-vous toujours que votre CV a été révisé par un humain maîtrisant bien les règles de grammaire. Votre mise en forme est aussi importante : Les recruteurs ne veulent pas voir de CV fantaisistes, ils veulent voir des CV faciles à lire.
Votre lettre de motivation ne se démarque pas
Toutes les offres d’emploi ne demandent pas une lettre de motivation, mais si c’est le cas et que vous ne l’incluez pas, vous perdrez votre chance. Si ce n’est pas précisé, incluez quand même une lettre de motivation. Assurez-vous que votre lettre de motivation ne se contente pas de ressasser les informations de votre CV.
Votre lettre de motivation doit mettre l’accent sur les raisons pour lesquelles vous conviendrez parfaitement au poste. Rappelez-vous, ne prétendez pas que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous ne le savez pas et cela vous fait passer pour un idiot.
Vous avez un historique de travail instable
Vous devez travailler à chaque emploi pendant au moins 18 mois, et de préférence trois ou quatre ans. Si votre dernier emploi a duré 14 mois, vous feriez mieux de vous préparer à rester au prochain pendant au moins trois ans. Sinon, votre dossier indique aux recruteurs que vous ne resterez pas assez longtemps pour que la formation en vaille la peine.
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Vous essayez de changer de carrière
Beaucoup de gens réussissent à changer de carrière, mais ce n’est pas facile. Si vous essayez de changer de carrière, assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation détaillent pourquoi vous changez de carrière et pourquoi vous êtes qualifié pour cette nouvelle évolution professionnelle. Les recruteurs ne feront pas le lien sans votre aide.
Vous êtes trop insistant
Postuler à un emploi peut induire de l’anxiété, et votre candidature ou votre entretien est important pour vous : Vous êtes donc tenté d’appeler à plusieurs reprises et de faire un suivi lorsque vous n’avez pas de nouvelles du recruteur. Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche n’ont pas le temps de parler à chaque candidat, et ils n’ont surtout pas le temps de parler à chaque candidat plusieurs fois.
Vous pouvez effectuer un suivi après avoir eu un entretien, mais ce n’est pas acceptable de le faire plusieurs fois, à moins qu’on ne vous demande spécifiquement de rappeler l’entreprise. Cela peut décourager l’employeur potentiel.
Voilà les six raisons pour lesquelles vous n’obtenez pas d’entretien d’embauche.
SUZANNE BATISTA
