PROFESSIONNALISER UNE FONCTION RH , IL Y A DEUX TYPES DE MANAGERS RH…
LE PREMIER TYPE
⚠️ Budget coupé chaque année.
⚠️ N’est plus invité aux réunions stratégiques.
⚠️ Le DG ne le consulte jamais.
⚠️ Perçu comme un centre de coût.
Sa fonction RH ? Niveau 1. IMMATURE.
LE DEUXIÈME TYPE
✅ Budget augmenté de 40% en 2 ans.
✅ Consulté AVANT chaque décision stratégique.
✅ Le DG s’appuie sur lui pour transformer l’entreprise.
✅ Perçu comme créateur de valeur.
Sa fonction RH ? Niveau 5. MATURE. Incontournable.
Quelle est la différence entre les deux ? LA STRUCTURE.
Le premier n’a jamais structuré sa fonction RH. Le deuxième a professionnalisé sa fonction avec méthode.
Et si vous faisiez partie du premier type aujourd’hui… Vous pouvez devenir le deuxième type en quelques mois seulement.
Nous organisons une classe digitale spéciale ce vendredi 31 octobre à 17h30 GMT pour vous montrer exactement comment faire.
Vous allez découvrir lors de cette classe digitale :
1- Les 10 signes qui prouvent que votre fonction RH est au niveau 1 (immature) et le test d’auto-évaluation pour savoir exactement où vous en êtes
2- Les 5 niveaux de maturité d’une fonction RH et pourquoi 85% des fonctions RH en Afrique sont bloquées au niveau 1 sans le savoir
3- La grille de diagnostic complète pour cartographier l’état actuel de votre fonction RH pour savoir précisément ce qui marche, ce qui ne marche pas, et par où commencer
4- Les 7 chantiers structurants à déployer dans le bon ordre pour transformer une fonction RH niveau 1 en fonction RH niveau 5
5. Comment structurer le pilotage RH avec un dashboard que le DG consulte chaque mois et qui multiplie votre crédibilité
6. Comment professionnaliser vos processus RH critiques (recrutement, onboarding, gestion des talents) pour passer d’une RH réactive à une RH anticipatrice
7. La roadmap type 18 mois avec les 3 erreurs fatales que 90% des DRH commettent quand ils tentent de professionnaliser leur fonction
8. ÉTUDES DE CAS : 3 fonctions RH transformées (banque au Sénégal, assurance en Côte d’Ivoire, telecom au Cameroun) et les résultats obtenus
Et tellement bien plus encore…
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