Avec l’effondrement de la Silicon Valley Bank (SVB), un immense espace s’est ouvert à ses anciens rivaux pour revendiquer des parts de marché. Un rival de San Francisco a récemment embauché et son salaire est tout simplement appétissant.
Mercury a été fondée en 2017, ce qui la rend 34 ans plus jeune que SVB. Elle se décrit comme offrant une “technologie financière pour les start-ups” et a traité 50 milliards de dollars de transactions en 2022. Elle fournit des services et des infrastructures bancaires aux startups, mais souligne qu’elle n’est pas une banque.
Mercury a actuellement 31 offres d’emploi ouvertes. Un certain nombre d’entre eux sont en ingénierie, où ils offrent des échelles salariales incroyablement compétitives.
Mercury Bank Engineering Offres d’emploi Échelles salariales
Intitulé de poste | Fourchette de rémunération inférieure | Fourchette de rémunération supérieure |
Ingénieur Frontend | 150 000 |
180 000 |
Ingénieur Backend | 150 000 | 180 000 |
Ingénieur Full Stack | 150 000 | 180 000 |
Directeur de l’ingénierie – Produits de base et intégrations bancaires | 250 OOO | 248 500 |
Responsable des données | 25000 | 312 000 |
Vice-président de l’ingénierie | 350 000 | 400 000 |
Source : Mercury Créé avec Datawrappe
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Ce ne sont que les rôles à temps plein, bien sûr. Ils proposent également un stage avec un taux de rémunération atteignant 55 $ de l’heure.
Les avantages de Mercury semblent également assez spéciaux. Il y a un budget alimentaire hebdomadaire de 100 $ et un budget de bien-être hebdomadaire distinct de 100 $, un remboursement mensuel de 50 $ par téléphone, un budget de livre illimité et 600 $ pour une configuration de travail à domicile personnalisée. Ils semblent très sympathiques à la FMH, mais offrent également de la nourriture et des collations gratuites au bureau.
Mercury est évalué à 4,6 étoiles sur Glassdoor. Un ingénieur logiciel en 2023 a fait l’éloge de l’équilibre travail-vie personnelle en disant qu’il “n’a jamais travaillé plus de 40 heures par semaine”.
Cependant, tout n’est pas parfait. Un responsable de la conformité avertit que “trop de personnes ont été embauchées au cours de l’année écoulée et que des licenciements discrets ont eu lieu”, tandis que l’examen le plus récent indique que l’entreprise “est toujours très désorganisée”.