Meilleur SIRH en Afrique; Construire un SIRH : toutes les fonctionnalités sont-elles vraiment pertinentes ? En concevant Targetym AI – SIRH, l’un des outils les plus complets du marché, nous nous sommes posé une question essentielle : faut-il vraiment tout intégrer ? Pour chaque fonctionnalité, nous avons appliqué 4 filtres : Est-elle aboutie ? Trop de SIRH proposent une 9-BOX… sans relier la classification à un plan de carrière ou de promotion. Une fonctionnalité sans livrable clair est une fonctionnalité inutile. Est-elle vraiment pertinente ou juste “nice to have” ? Générer des job descriptions via IA dans le SIRH ? Joli sur le papier… mais ChatGPT ou Claude le font mieux et moins cher. Ne pas développer pour développer. Est-elle structurelle et contextuelle ? Le dialogue social, par exemple, semblait relever du gestion de projet. En creusant : c’est un programme RH récurrent. Donc oui, il avait sa place. Est-elle intégrable ou interconnectable ? Pourquoi alourdir l’outil avec un LMS ou un ATS interne, quand le marché propose déjà d’excellentes solutions à connecter ? La paie ? Disponible en add-on, pas en cœur. Le résultat ? Un SIRH agile, cohérent et en optimisation continue, qui ne cherche pas à tout faire — mais à bien faire ce qui compte vraiment pour les DRH et HRBP. Targetym AI – SIRH : pensé pour livrer, pas pour impressionner
Beaucoup d’outils et solutions proposent des fonctionnalités exceptionnelles pour piloter la performance humaine et gérer/administrer le personnel. La gestion des présences, la gestion des congés, la gestion électronique des documents, la gestion de la performance et sans aucun doute la gestion de la paie et la gestion du recrutement…
Mais n’y a-t-il pas bien des choses qui doivent se passer avant la paie ? Comme la définition et l’allocation des objectifs, la connexion de l’activité quotidienne des équipes avec les objectifs stratégiques ? Et quid de la gestion des nouvelles sensibilités au sein d’une entreprise : le climat social, le bien-être des collaborateurs ? Ou encore les programmes RH, le budget… Dans cet article nous vous présentons jusqu’à 20 fonctionnalités inédites que vous ne trouverez que dans Targetym AI – SIRH :
Le scoring groupé de CV
Vous pouvez ajouter plusieurs CV et avoir leur scoring et les assortir ensuite pour avoir directement votre grille d’évaluation et de rangement des CV
La création et l’ajout automatisés d’une offre d’emploi
En utilisant l’IA intégrée, vous pouvez lui demander de générer une offre à partir d’une job description et ensuite le faire ajouter à la liste des offres d’emploi
Le scoring dynamique de CV en milieu de pipeline
Les gestionnaires de processus de recrutement peuvent intervenir au milieu, à une étape pour scorer à l’aide de l’IA les candidats, les refuser, leur envoyer un email et les envoyer à une étape suivante…
La visualisation dans la langue de choix
Certains de vos employés sont anglophones ou lusophones ? Ils peuvent interagir et visualiser dans leurs langues…l’outil s’occupe de traduire et compiler…C’est simple.
La gestion des cabinets de recrutement
Vous pouvez gérer aussi bien le recrutement par vous-même et faire le suivi automatisé mais également créer un compte cabinet à vos cabinets de recrutement et suivre en temps réel l’évolution du processus.
Le feedback dynamique et en temps réel
Deux collaborateurs ont travaillé sur un projet avec une collaboration efficace et une expérience merveilleuse, on ne sait jamais comment cela s’est passé. Vous pouvez systématiser les feedbacks maintenant, évaluer des attitudes précises et attribuer un score d’attitude d’un collaborateur qui se cumule au fil des feedbacks reçus.
La pondération des scores d’évaluation 360°
Quand un N+1, N-1, des collègues et un collaborateur lui-même doivent l’évaluer, quelle note aura plus de valeur et de coefficient en fonction du type d’évaluation ? Vous pouvez le configurer directement…
La configuration des rappels de congés (déclaration de maladie pendant les congés)
Que se passe-t-il lorsqu’un collaborateur est rappelé de congés ? Comment le documente-t-on et comment gère-t-on les soldes de congés ? Cela se passe de façon fluide et automatique dans Targetym AI – SIRH.
L’alerte SOS digitalisée
Les lettres anonymes adressées et boîtes aux lettres pour signaler au DG ou aux RH pour signaler une situation d’alarme ou de détresse sociale, matérielle ou psychologique ? Les talents GenZ ne le feront pas et n’enverront pas d’email. Dans Targetym AI – SIRH, ils peuvent le signaler et faire le suivi automatisé du traitement.
La gestion des programmes RH
Pourquoi avoir un SIRH et aller devoir gérer les programmes RH dans Excel ou un outil externe de management de projet ? Que faire si le programme est lié à un OKR et consomme une partie du budget global ? Comment réussir le reporting cohérent ? Targetym vous permet de tout gérer au même endroit.
Des programmes RH prédéfinis activables
Un programme bien-être, de mentorat, de pépinière de talents, de remobilisation du personnel…Ce sont presque les mêmes actions d’une entreprise à l’autre et d’une période à l’autre ? Avec des réglages à faire ? Partez des templates prédéfinis, configurez, adaptez et activez…Et gagnez vraiment du temps.
La programmation et le pilotage du budget RH
Tous les coûts et les coûts des différents programmes RH, vous pouvez les piloter directement dans Targetym AI – SIRH…Pourquoi le faire dans Excel quand vous pouvez le faire dans un vrai SIRH ?
Le reporting RH automatisé…
Du moment où tout est géré au même endroit, les données sont disponibles et les reporting sont automatiques…Pourquoi perdre du temps encore à préparer et envoyer ? Le DG peut visualiser directement à partir de son espace. Plus de données à regrouper, plus de graphes à concevoir, plus de PowerPoint à générer…Le « En temps réel » est réel.
Des Agents IA qui pensent et agissent à votre place et avec vous…
Scoring, alerte sur les chiffres, classement talents, identification des alertes, rangement, ajout d’employés, structuration d’organigramme, rédaction… Targetym AI – SIRH est plus qu’AI NATIVE…
La gestion de la politique de rémunération (Compensation & Benefit).
Vous n’allez plus vous casser la tête pour faire la pesée des postes et structurer votre politique et votre plan de rémunération. Tout est automatisé dans Targetym AI.
Les enquêtes prédéfinies à activer et automatiser
Vous voulez conduire des enquêtes ? Choisissez parmi plusieurs templates, configurez et activez…Tout l’ensemble de votre personnel est informé et chacun retrouve l’enquête dans son espace et participe…
La gestion de la performance globale
Comment calculer le vrai niveau de performance d’un collaborateur ? À partir de la notation et des évaluations périodiques seulement ? Jamais…Targetym AI – SIRH permet d’intégrer la somme des évaluations, le niveau de réalisation des objectifs, les scores des feedbacks reçus et le potentiel de développement dans la note globale.
Le suivi des contentieux
Combien de contentieux sont en cours ? À quelles étapes ? Qu’est-ce qui est prévu comme actions ? Tout est automatisé et suivi directement dans Targetym AI – SIRH
Les checklists quotidiennes automatisées ?
Vous gérez des équipes qui doivent réaliser des quotas quotidiens et des tâches précises pour valider leurs journées ? Vous pouvez automatiser cela dans Targetym AI – SIRH et incrémenter directement leur score de performance…
Le suivi des actions post-évaluations et post-coaching
Vous venez d’avoir un entretien de recadrage avec un collaborateur et vous avez des actions à engager ? Planifiez la session et automatisez le suivi des actions dans Targetym AI…
Vous n’êtes pas encore utilisateur de Targetym AI – SIRH ? Démarrez votre essai gratuit aujourd’hui et profitez du SIRH le plus complet et le plus automatisé vraiment sur le marché actuellement…
