“Le salaire est ce qui intéresse les gens lorsque vous n’avez rien d’autre qui les intéresse” mais dans le fond, tout le monde a besoin d’avoir une famille et de se sentir chez lui partout où il va. Et la même chose s’applique au lieu de travail. Très souvent, nous nous disons que nous n’avons pas besoin de nous intéresser à la vie privée ou personnelle de nos collaborateurs et pourtant il passe plus de temps en entreprise que dans leur vie privée. MIEUX, ILS SE POSENT LES QUESTIONS SUIVANTES ET ONT BESOIN D’UNE REPONSE SATISFAISANTE :

1) EST-CE QUE NOS DIRIGEANTS VEULENT NOTRE BIEN? Il va de soi qu’ils ne nous suivront pas s’ils ne voient pas clairement que nous voulons leur bien et les aimons ET que nous allons gagner ensemble et surtout que nous nous préoccupons pour leur sort.

2) SOMMES-NOUS EN SECURITE AVEC EUX?. Est-ce qu’ils ne sont pas en train de nous utiliser pour nous jeter à la fenêtre plus tard? Est-ce que nous pouvons compter sur eux pour se battre pour nous si nous nous battons pour eux?

3) AVONS-NOUS UN AVENIR ENSEMBLE. Avoir de la perspective, avoir un plan de carrière facile à exécuter est déterminant pour nos collaborateurs. Ils ont besoin de savoir qu’il y a un avenir avec nous et qu’ils vont pouvoir réaliser leur rêve en restant avec nous. Rappelez aux gens qu’on leur paie un salaire et qu’ils doivent se donner ne suffit pas pour avoir leur engagement, il faut bien plus.

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