Formation RH : Banalisation d’un goulot d’étranglement

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Avec Hermann H. CAKPO, découvrez dans cette vidéo pourquoi vous devez faire de la formation RH une fonction aussi stratégique que les finances et la production et ne plus en faire une fonction accessoire et réduite à l’administration juridique du personnel.

La formation RH est une fonction aussi stratégique qui permet de comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines. Savoir élaborer des politiques RH alignées sur la stratégie ou les choix prioritaires de l’entreprise. Savoir mettre en œuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines en adéquation avec les choix stratégiques et managériaux.

La Formation Ressources Humaines vous forme à la gestion du personnel d’une entreprise. Ils apprendront aussi la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, rédaction des contrats de travail…). Le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.

Le rôle peut aussi englober la mesure et l’amélioration du bien-être au travail. Alors qu’un responsable des ressources humaines est l’intermédiaire du salarié quand il se sent mal dans son poste et peut tenter de trouver des solutions pour lui redonner de la motivation, et ainsi le conserver en tant que salarié dans l’entreprise. Il est donc chargé de tout ce qui touche aux relations sociales au sein de l’entreprise.

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