Les objectifs sont importants pour une personne véritablement orientée résultats et vers la réussite. Sans eux, vous ne faites que jouer et la vie jouera bien avec vous. La différence entre une personne qui vise des buts et une personne qui n’en a pas est comme la différence entre un champion de Wimbledon comme Roger Federer et un enfant qui frappe une balle de tennis sur un terrain sans filet, sans adversaire pour faire ressortir le meilleur de lui-même et sans moyen de compter les points.

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Malgré tout ce qui a été écrit et dit sur l’importance de la fixation d’objectifs, très peu de gens la mettent en pratique. J’ai toujours été étonné de constater à quel point les personnes avec des résultats moyens consacre plus de temps et d’efforts à la planification de leurs deux semaines de vacances, d’une sortie qu’à la planification de leur vie. Les objectifs représentent un défi dans sa forme la plus positive. Les leaders ont leurs objectifs personnels, ainsi que ceux de leur organisation, clairement en ligne de mire. En fait, l’une des principales responsabilités du leadership est de définir des objectifs pour la grande majorité des gens qui ne sont pas capables de le faire eux-mêmes. Au fil des ans, j’ai développé quelques idées sur la fixation efficace d’objectifs, et j’aimerais les partager avec vous. J’aimerais également souligner certains pièges du comportement axé sur les objectifs dont on ne parle pas habituellement, mais qui devraient être clairement souligner.

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Quand j’étais plus jeune, je rêvais de ce que ce serait d’acheter un ticket de bus et d’aller quelque part. Je ne pensais pas vraiment à l’endroit où j’irais ni au temps qu’il faudrait pour m’y rendre. J’aimais juste l’idée de monter dans le bus et de le laisser m’emmener quelque part. J’imagine qu’il y a encore quelque chose d’attirant dans cette idée, mais ce n’est pas vraiment la façon dont nous devrions vivre notre vie en tant qu’être humain mature. Quand vous grandissez, vous achetez un ticket de bus, de train ou d’avion parce que vous voulez aller quelque part, et vous savez exactement où vous allez. Vous pourriez devoir changer d’avion dans une ville différente ; votre vol pourrait être annulé ; vous pourriez devoir changer de vol ; vous pourriez ne pas avoir envie de parler à la personne assise à côté de vous. Mais vous tenez le coups. Vous savez où vous allez, et vous êtes bien déterminé à y arriver. C’est le comportement orienté vers un but et un résultat dans sa forme la plus simple.

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Il y a des objectifs à court terme et des objectifs à long terme. Parfois, vous traversez le pays en avion ; d’autres fois, vous vous rendez à la boutique ou l’épicerie du coin. Les objectifs à long terme sont l’équivalent d’un grand voyage. Lorsque vous atteindrez le point où vous aurez atteint vos objectifs à long terme, votre vie sera fondamentalement changée, et le processus pour en arriver là vous aura transformé en une personne plus forte, plus sage et plus performante. Comment pouvez-vous identifier vos objectifs à long terme ? Sur une feuille de papier ou dans un carnet, écrivez ces cinq questions essentielles :

1. Qu’est-ce que je veux faire ?
2. Qui est-ce que je veux être ?
3. Qu’est-ce que je veux voir ?
4. Qu’est-ce que je veux avoir ?
5. Où est-ce que je veux aller ?

Sous chacune de ces catégories, inscrivez plusieurs objectifs à long terme possibles. Soyez très détendu à ce sujet. Laissez libre court à votre esprit et trouvez trois à six idées pour chaque question. Ne vous préoccupez pas du comment et des détails à ce stade, et ne passez pas trop de temps à décrire un objectif particulier. Par exemple, reportez-vous à la première question. Supposons que vous vouliez écrire un livre sur votre histoire en remontant jusqu’à votre arrivée au monde. Puis il vous arrive de penser que vous avez toujours voulu voir les pyramides en Egypte, alors vous écrivez “pyramides”. Continuez à noter vos idées tant que la liste des questions continue de vous inspirer. Vous serez probablement surpris de certaines des choses qui s’y trouvent. Vous avez peut-être gardé un grand nombre de désirs et d’aspirations cachés au fond de votre esprit, mais l’opportunité de les écrire les fera passer au premier plan de votre conscience. C’est l’un des avantages de cette technique et outil. Lorsque vous êtes satisfait de votre liste d’objectifs à long terme, relisez-la une fois de plus. Ensuite, à côté de chaque élément, écrivez le nombre d’années que vous croyez qu’il vous faudra pour atteindre ce but particulier. Il est préférable d’arrondir les chiffres à un an, trois ans, cinq ans et dix ans.

Par exemple, vous pourriez estimer qu’il vous faudra 10 ans pour faire des recherches, des recensements et écrire le livre sur votre histoire, mais il ne vous faudra que cinq ans pour arriver à un point où vous pourrez faire un voyage aux pyramides. Créez un échéancier comme celui-ci pour chacun de vos objectifs à long terme. Lorsque vous aurez fini d’entrer vos échéanciers, il devrait y avoir une répartition assez équilibrée pour tous vos objectifs. S’il y a beaucoup d’objectifs d’un an et de trois ans, mais seulement quelques-uns dans la catégorie des dix ans, vous devez peut-être réfléchir davantage à ce que vous voulez vraiment que votre vie représente… au genre de vie que vous voulez vraiment bâtir à long terme. Mais s’il y a une prépondérance d’objectifs sur 10 ans et relativement peu d’objectifs à court terme, cela pourrait indiquer que vous avez tendance à remettre les choses à plus tard. Continuez à travailler sur votre liste, en ajoutant et en soustrayant des objectifs avec différents délais, jusqu’à ce que vous ayez créé une distribution plus ou moins égale.


Vous souhaitez démarrer et approfondir le travail sur vous, optimiser votre capacité à conduire efficacement le travail d’optimisation personnelle et professionnelle, asseoir votre leadership mental, améliorer votre attractivité, retrouver la joie et le bonheur de vivre, gérer efficacement vos émotions, élaborer plan de réalisation de vos objectifs de vie et de carrière et le mettre en oeuvre, assainir vos finances personnelles et atteindre l’indépendance financière et asseoir de votre sérénité et de votre bien-être quotidiens. Je vous recommande notre programme de Certification en Développement Personnel et Professionnel. 


Voici maintenant la partie vraiment stimulante et intéressante. Jusqu’à présent, vous n’avez fait qu’ajouter des choses à la liste. Maintenant, vous allez commencer à vous demander ce qui est vraiment important par rapport à ce qui pourrait être simplement amusant. Choisissez quatre objectifs pour chacune des quatre périodes : un an, trois ans, cinq ans et dix ans. Vous avez maintenant 16 objectifs distincts. Jusqu’à présent, vous ne les avez mentionnés que sous forme abrégée, mais vous allez maintenant commencer à les voir très clairement dans votre esprit. Vous allez voir chaque objectif comme s’il se réalisait à l’instant même, et vous allez écrire une description détaillée de ce que vous voyez exactement. Avez-vous l’intention d’ouvrir un magasin de chaussures faits à la main dans trois ans ? À quoi ressemblera le magasin vu de la rue ? Y aura-t-il du lettrage à la feuille d’or sur les fenêtres, ou y aura-t-il plutôt une enseigne suspendue au-dessus de la porte ? Combien de pieds carrés le magasin contiendra-t-il ? Y aura-t-il une salle d’exposition pour les chaussures à l’avant et un espace de travail à l’arrière, ou le confectionnement se fera à un autre endroit ? Avez-vous l’intention d’avoir des employés, ou allez-vous gérer l’entreprise entièrement par vous-même ?

Pensez à toutes les questions auxquelles il faut répondre pour donner à votre objectif une clarté absolue, puis notez l’information. Ce document écrit deviendra l’un de vos biens personnels les plus importants. Mais ce n’est pas tout. Tout objectif n’est un puissant motivateur et levier que s’il y a une raison puissante derrière lui. Pourquoi voulez-vous atteindre vos objectifs ? Pourquoi voulez-vous posséder un magasin de chaussures faits à la main, ou un jet privé ? Pourquoi voulez-vous être un expert internationale dans votre domaine, ou être la première femme de votre famille à obtenir un doctorat ? Écrivez vos raisons de vouloir chaque objectif avec le même degré de détail que celui que vous avez utilisé pour rédiger vos descriptions. Si vous ne pouvez pas trouver une raison claire et convaincante pour chacun de vos 16 buts, faites une réévaluation sérieuse. Il se peut que vous ayez plus de caprices ou de rêves chimériques que de véritables objectifs, et c’est le moment de faire cette découverte. Continuez à travailler sur votre liste jusqu’à ce que vous ayez 16 objectifs à long terme clairement envisagés et fortement motivants. À intervalles réguliers, révisez ce que vous avez écrit et suivez attentivement vos progrès vers l’atteinte de ces objectifs. Par-dessus tout, persévérez ! L’établissement des objectifs est une première étape très importante, mais l’atteinte des objectifs est un processus continu qui dure toute la vie. C’est ce qui rend la tâche si difficile. C’est aussi pourquoi il est si gratifiant d’atteindre enfin vos objectifs à long terme. Souvenons nous toujours de ce qu’a dit Zig Ziglar «Ce qu’on obtient en atteignant nos objectifs n’est pas aussi important que la personne que l’on devient en les atteignant..»

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Par Berkiss DADJE. Digital Content Specialist à The H&C GROUP. Auteur de plus de 11 livres et grand stratège de la performance personnelle et professionnelle. J’aide les personnes qui réussissent ou veulent réussir à réussir davantage plus facilement et à obtenir des changements, des habitudes et des résultats positifs et durables, pour elles-mêmes, leurs employés et leurs équipes. Je veux vous aider à rendre votre vie un peu plus meilleure. La vie est un jeu aux possibilités infinies, ne vous limitez pas. Tout est possible. Demandez du coaching ou du conseil à berkiss.dadje@hcgroupe.net / Whatsapp : +237695668847 / +22570008835.


 

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