Pour tout start-up pourquoi la levée de fond n’est pas une panacée ? Tout le monde a besoin d’argent pour faire un certain nombre de choses, et les entrepreneurs et chefs d’entreprise ne dérogent pas à la règle. Voilà pourquoi certains d’entre eux recourent à levée de fond pour matérialiser ou financer leurs projets de […]
Pour tout start-up pourquoi la levée de fond n’est pas une panacée ? Tout le monde a besoin d’argent pour faire un certain nombre de choses, et les entrepreneurs et chefs d’entreprise ne dérogent pas à la règle. Voilà pourquoi certains d’entre eux recourent à levée de fond pour matérialiser ou financer leurs projets de […]
4 Ingrédients à Ajouter pour des Réunions Moins Ennuyeuses et Moins Redondantes Les réunions hebdomadaires peuvent être terriblement ennuyeuses et redondantes surtout lorsqu’elles visent à tout simplement faire le point des activités. Et tenez-vous tranquille, le fait que les présentations contiennent des graphes et des tableaux de bord n’arrange toujours pas les choses. Les gens […]
Il est facile de se laisser distraire lorsqu’on ne s’attache qu’à un plan stratégique. Mais, Comment s’assurer de délivrer les résultats attendus sans trop miser sur le hasard et les évènements exceptionnels ? En s’imposant un minimum de planification. Vous avez certainement entendu dire que le plan sauve de la tyrannie de l’improvisation. La question […]
Rien ne peut rendre un manager frustré que de partir sur la supposition que ces collaborateurs étant bien payés et ayant accepté de prendre le défi ou la mission qui leur a été confié. Ils devraient être alertes, déterminés et totalement immergés dans l’action ou les actions diligentes et proactives pour délivrer les résultats attendus […]
La banalisation de la fonction RH est un goulot d’étranglement stratégiqueQuelle est la place stratégique que vous accordez à la fonction RH au sein de votre entreprise ? Est-ce centrale, accessoire, minable ou carrément inexistante? Si vous n’avez pas accordé une place stratégique à la fonction RH, pensez-y une nouvelle fois et méditez sur ce […]
Prendre Pleine Mesure de Son Poste de Manager : 5 Questions à Résoudre Pour y Arriver Monter en compétences managériales et prendre de son poste de manager, nécessite du dépassement de fonction. Pour clairement décider de piloter là où la plupart des managers ont la tâche sous l’eau. Et n’ont pas le temps d’embrasser les […]
Dirigeant d’entreprise : 3 questions que vous devriez vous poser chaque semaine Si vous vous permettez de ne pas faire de l’analyse stratégique chaque semaine, vous devez absolument répondre tout. Ceci au moins chaque semaine aux trois questions suivantes : « Qu’est-ce qui marche et qu’est-ce qui ne marche pas et que faire pour atteindre […]
La Méthode du Suivi Optimisé pour amener les collaborateurs à délivrer dans les délais Comment utiliser une démarche de suivi optimisé pour ne pas devenir un médecin après la mort… Cette méthode a été extraite du Livre METHODES DE LEADERSHIP GAGNANT et du KIT DU LEADERSHIP GAGNANT…Vous pouvez accéder au KIT COMPLET ICI… Vous êtes […]
5 points pour redresser une unité, une division ou entreprise en difficulté N’est-il pas vrai qu’un manager est un réparateur? Pourquoi faire appel à un manager s’il n’y a pas de défis à relever et tout marche parfaitement? Comme on le dit, lorsque les choses deviennent dures, seuls les durs avancent. Et c’est ce qui […]
Que ce soit à travers nos 90 livres, guides pratiques et ebooks, nos quatre (4) magazines (Impulsion des PME, MonSuccès, Vendeur d’Elite ou encore Le Catalyseur de Performance, nos contenus digitaux avec les appliMobiles H&CMAG, HCBOOK & BOOK4FRENCH, NOUS VOUS APPORTONS LE MEILLEUR DE L’iNFO-PERFORMANCE
Nous utilisons des cookies et des outils similaires qui sont nécessaires pour vous permettre d'effectuer des achats, pour améliorer votre expérience d'achat et fournir nos services. Nous utilisons également ces cookies pour comprendre comment les clients utilisent nos services (par exemple, en mesurant les visites sur le site) afin que nous puissions apporter des améliorations.
Si vous acceptez nous comprendrons que vous en êtes satisfaits.Accepter les cookies