Digitaliser les processus RH; Le scénario classique : votre groupe veut un outil de gestion de la performance. Vous achetez aussi un logiciel de paie. Vous êtes soulagé… jusqu’à ce que vous réalisiez que tout le reste est encore sur Excel et PowerPoint : plan de formation, budget RH, programmes RH, gestion des carrières.
Pourquoi tant de DRH vivent ce calvaire ? Le top management veut des reportings, pas comprendre la peine pour les produire Les employés veulent leur paie juste, peu importe le travail derrière Certains managers RH ne maîtrisent pas tous les processus à digitaliser Les ingénieurs ne développent que ce qu’on leur paie Mais bonne nouvelle : le jeu a changé Les développeurs augmentés à l’IA réduisent drastiquement les coûts Les processus RH sont mieux compris et plus faciles à digitaliser Les outils standalone peuvent désormais s’interconnecter Vous pouvez bâtir votre propre SIRH modulaire Et surtout, il y a Targetym AI – SIRH : la solution la plus complète, pensée pour les entreprises africaines, pour gérer les ressources humaines et piloter la performance de A à Z. Vous savez maintenant ce qu’il vous reste à faire. Démarrez votre essai gratuit dès aujourd’hui.
Imaginons que le groupe d’entreprise dont vous faites partie tient à avoir une vue sur la performance individuelle des employés et vous suggère un outil de gestion de la performance mais ne se sent pas préoccupé par les questions de développement des compétences encore moins le recrutement ? Et comme si cela ne suffisait pas, vous vous retrouvez à devoir acquérir l’outil de gestion de la paie qui semble le plus pertinent sur le marché ? Vous êtes soulagé de ne plus faire les fiches de paie sur Excel et de pouvoir répondre au besoin de reporting sur la présence et la performance des employés (partiellement) à votre direction groupe.
Mais que faites-vous de votre plan de formation ? De votre budget RH, de vos programmes RH, de la gestion des carrières ? Vous êtes obligés de les gérer sur Excel, PowerPoint et on connaît TOUT le reste. Et la plupart des DRH continuent de vivre cela. Et pour les raisons suivantes :
- Personne n’est vraiment intéressé par la nécessité de traiter les vraies préoccupations des DRH : le groupe et la direction veulent des plans et des reportings. Et ils s’en foutent de la peine nécessaire pour les fournir.
- Les employés veulent leurs soldes de congés et leurs soldes de paie bien calculés et ne se demandent pas toute la peine que les DRH et HRBP pour partir des feuilles de présences, des arrêts maladies, des absences non justifiées pour y aboutir…
- Il arrive bien que les managers RH ne maîtrisent pas de façon aboutie les processus pour savoir exactement comment les piloter, les disséquer et les digitaliser…On s’en tient au préoccupant…La paie, la présence, les évaluations…Et l’on gère les autres processus de façon peu coordonnée pour se retrouver dans la trappe au moment de faire le reporting coordonné.
- Les ingénieurs ne développent que ce qu’on leur dit et ce qui est achetable si bien que si vous n’êtes pas prêts à débourser les montants nécessaires à un développement abouti et pertinent de ce dont vous avez réellement besoin, ils ne vont pas y perdre leur temps. Et si vous avez du mal à utiliser ce qu’ils ont développé, ils ne s’emploieront que rarement à vouloir le corriger et l’optimiser parce que cela « peut être coûteux ».
Quelques bonnes nouvelles quand même :
- Le coût de développement n’est peut-être plus un défi majeur parce que les développeurs sont maintenant augmentés IA et peuvent faire de belles choses en un temps record ;
- Les processus sont mieux compris, peuvent être expliqués et digitalisés plus facilement ;
- Les outils « standalone » peuvent être maintenant interconnectés.
- Vous pouvez développer des outils par processus et les interconnecter pour avoir votre SIRH à vous ;
- Il y a Targetym AI – SIRH qui vous propose ce qu’il y a de plus complet et adapté aux entreprises africaines pour gérer les ressources et piloter la performance humaine de A à Z…
Maintenant, vous savez ce que vous devez faire et si vous n’avez pas encore démarré votre essai gratuit de Targetym AI – SIRH, vous pouvez le démarrer dès aujourd’hui.
