Devenir un DRH de classe inernationale, savez-vous ce que les DG, les membres de CODIR et les équipes reprochent le plus souvent aux DRH africains ?
Vous pourriez être un DRH compétent, expérimenté, dévoué.
Mais si on vous fait 3 de ces 12 reproches, vous perdez en crédibilité. Si on vous en fait 5, vous êtes marginalisé.
Si on vous en fait 7 ou plus, votre fonction RH est considérée comme un centre de coût, pas un partenaire stratégique.
Le défi ? La plupart des DRH ne savent même pas qu’on leur fait ces reproches. Personne ne leur dit.
↳ Le DG se plaint quand vous n’êtes pas là.
↳ Les managers opérationnels se plaignent entre eux.
↳ Les équipes se plaignent à la machine à café.
Mais personne (ou presque) ne vous le dit en face.
Résultat ? Vous continuez à faire les mêmes erreurs. Votre crédibilité s’érode. Votre influence diminue. Votre fonction RH devient marginale.
Et vous ne comprenez pas pourquoi.
Ce vendredi 24 Octobre à 17h30 GMT, nous vous dirons ces 12 reproches en face. Et surtout : comment y remédier pour devenir un DRH de classe internationale, crédible et influent auprès de votre DG et auprès de vos équipes.
Thème : « DEVENIR UN DRH DE CLASSE INTERNATIONALE : Les 12 reproches que les DG, les CODIR et les équipes font aux DRH africains et comment y remédier pour gagner en crédibilité et en influence auprès de toutes les parties prenantes. »
Découvrez le programme complet ICI
Vous allez découvrir lors de cette classe digitale :
1. Pourquoi la plupart des DRH perdent en crédibilité et en influence sans le savoir
2. Les 12 reproches que les DG, les CODIR et les équipes font aux DRH africains
3. Les 7 erreurs de positionnement qui transforment ces reproches en réalité
4. Les 5 compétences du DRH de classe internationale que 95% des DRH n’ont pas
5. Le test d’auto-évaluation : combien de ces 12 reproches vous concernent ?
6. Les 7 signaux à envoyer pour transformer votre réputation en 6 mois
7. Comment remédier à chacun des 12 reproches (plan d’action détaillé)
8. Études de cas : 3 DRH qui sont passés de fragiles à classe internationale en 12 mois
9. Le plan type pour devenir un DRH de classe internationale en 09 mois
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