DEVENIR UN DRH DATA-DRIVEN, LA PLUPART DES DRH NE MESURENT PAS LEUR IMPACT !!
La plupart des DRH lancent des programmes et initiatives RH sans jamais mesurer l’impact business ?
La plupart des DRH présentent leur budget avec des PowerPoints sur l’engagement et la culture ?
La plupart des DRH perdent en crédibilité car ils ne peuvent pas répondre à la question du DG : « Quel est le ROI (retour sur investissement) de tout ça ? »
Ne soyez pas dans le camp de la plupart des DRH… Cela n’a plus besoin d’être ainsi.
Nous sommes à l’ère du pilotage data-driven et les meilleurs DRH ont déjà découvert comment utiliser les données pour gagner en crédibilité et en influence auprès de leur DG et de leurs équipes.
Et pour vous aider à y voir plus clair, à avoir les bonnes approches, méthodes et outils, nous organisons une classe digitale spéciale ce mardi 28 Octobre à 17h30 GMT sur le thème :
« DEVENIR UN DRH DATA-DRIVEN : Comment les meilleurs DRH utilisent la data pour gagner en crédibilité et en influence auprès de leur DG et des équipes et les 12 KPIs qu’ils pilotent chaque mois pour y arriver. »
INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT EN CLIQUANT ICI
Vous allez découvrir lors de cette classe digitale :
1- Les 3 myopies de mesure qui font que la plupart des DRH courent derrière la crédibilité sans jamais l’atteindre
2- Comment 90% des DRH tombent en caducité sans le savoir en ignorant ces 12 KPIs fondamentaux
3- Le travail d’analyse RH à faire pour savoir l’état exact de performance de votre fonction et comment la transformer
4- Les 12 KPIs RH que tout DG comprend et que les meilleurs DRH pilotent absolument chaque mois
5- Comment calculer chacun de ces 12 KPIs (formules concrètes, sources de données et exemples réels)
6- Les 7 erreurs de mesure que 85% des DRH commettent et qui ruinent leur crédibilité data-driven
7- La méthode pour créer un dashboard mensuel en 48h que votre DG lit en 3 minutes et qui transforme sa perception de la fonction RH
8- Comment traduire chaque initiative RH en impact P&L pour parler le langage business de votre DG et obtenir ses validations
9- Les illusions et fausses idées qui vous font sous-estimer l’impact mesurable de vos initiatives RH et comment les corriger + cas pratiques
10- Comment utiliser l’IA pour analyser vos données RH, créer vos dashboards automatiquement et gagner 15h par mois sur le pilotage
Et tellement bien plus encore…
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