Pour vous, manager une équipe est la prochaine étape de votre carrière, mais vous n’êtes pas sûr d’être prêt aujourd’hui à assumer cette responsabilité supplémentaire ? Si c’est le cas, vous vous demandez peut-être si vous avez les compétences requises pour gérer des personnes et assumer de nouvelles fonctions. Après tout, l’idée de manager des collaborateurs peut sembler un peu intimidante, et si vous envisagez de rester dans votre entreprise actuelle, vous devrez vraisemblablement réajuster vos relations de travail avec vos collègues.  

Découvrez dans cet article les signes qui montrent que vous êtes prêt pour devenir un manager.  

 

Vous donnez le bon exemple au reste de l’équipe

Si vous êtes bon dans votre travail et vous faites un effort supplémentaire pour vous assurer que vos tâches sont effectuées correctement, vos collègues vous admirent peut-être déjà. Ils seront donc plus enclins à s’adapter à votre nouvelle position s’ils savent que vous avez travaillé dur pour y arriver et qu’ils vous respectent pour cela. 

Vous commencez à déléguer

Pour certaines personnes, l’idée de déléguer des tâches peut être assimilée à de la paresse ou à un signe d’incapacité à faire face à la charge de travail. En réalité, savoir déléguer est une compétence très importante au travail, car elle permet de garantir le bon déroulement des tâches.
Ce n’est pas une solution de facilité, il est en effet plus simple de travailler tard pour terminer un projet ou respecter les délais que d’expliquer le travail à quelqu’un d’autre et de s’assurer qu’il est suffisamment compétent et expérimenté pour le faire.
Déléguer avec soin et de manière planifiée vous permet non seulement de vous consacrer à d’autres tâches qui requièrent votre attention, mais aussi de favoriser une relation de confiance entre vous et vos collègues et de responsabiliser les autres.
Si pour vous, déléguer est un investissement en termes de temps, vous avez déjà adopté l’état d’esprit d’un manager. 

 

Vous vous intéressez de plus en plus à la situation dans son ensemble

Si vous constatez que vous ne vous rendez plus au travail uniquement pour payer vos factures, mais que vous vous intéressez réellement aux performances de l’entreprise et que vous voulez jouer un rôle dans la définition de son avenir, alors vous êtes prêt à occuper un poste à responsabilités. 

 

Vous êtes réellement fier des succès de votre équipe

Êtes-vous fier des résultats obtenus grâce aux efforts collectifs ? Si c’est le cas, êtes-vous juste satisfait de votre propre travail ou êtes-vous heureux, parce que vous faites partie d’une équipe qui fonctionne ? Si c’est la deuxième réponse qui l’emporte, imaginez combien ce sentiment sera plus fort si vous êtes à la tête de cette équipe. 

 

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Des collaborateurs de tous les domaines de l’entreprise viennent vous demander conseil

Vous êtes probablement devenu un expert dans un domaine particulier, à force de travail et de persévérance ? Êtes-vous de nature facile à approcher et avez-vous de solides compétences en matière de communication ?
Vos collègues et vos responsables sollicitent-ils souvent vos conseils ? Être capable d’enseigner et d’informer les autres est une compétence extrêmement utile en matière de management, notamment dans le cadre de la formation du personnel junior. 

 

Vous avez confiance en votre capacité à établir des relations avec toutes les parties prenantes

Être capable de communiquer efficacement avec ses pairs est une chose, être capable de le faire avec les hauts responsables de son entreprise en est une autre. De nombreux nouveaux managers trouvent cette perspective assez intimidante, en particulier s’ils doivent donner des conseils ou des informations à leurs supérieurs.  

Si vous avez de bonnes relations avec toutes les parties prenantes, ou du moins si vous avez confiance en vos capacités à les développer, vous êtes probablement prêt à gravir les échelons. 

 

Vous savez rester calme et êtes capable de prendre des décisions rapidement

Dans le cas où vous êtes déjà connu pour être fiable et digne de confiance, vous êtes probablement moins supervisé que les autres membres de votre équipe. Si vous avez l’habitude de prendre des décisions judicieuses sous pression et vous bénéficiez de la confiance de vos supérieurs, cela signifie que vous êtes déjà considéré comme une personne capable de diriger. 

 

Vous vous surpassez pour le bien de l’équipe et de l’entreprise

En tant que manager, vous devrez prendre des décisions difficiles et relever de nouveaux défis. Si vous avez l’habitude de sortir de votre zone de confort, de relever de nouveaux défis en faisant preuve de zèle et d’esprit d’équipe, vous avez toutes les chances de vous épanouir dans un poste à responsabilités. 

 

SUZANNE BATISTA