DE DRH À DIRECTEUR GÉNÉRAL ; S’il est clair que c’est noble de vouloir passer de DRH à Directeur Général, il n’en demeure pas moins que moins de 15% des DRH y parviennent.

Il y a ceux qui pensent que leur expertise RH suffit pour accéder au poste de DG. Il y a ceux qui ne voient que les avantages du poste sans mesurer les exigences. Il y a ceux qui, voyant les défis, décident de ne plus rêver d’en devenir un.

Mais que faut-il donc pour devenir le prochain DRH promu Directeur Général ?

Quels sont les critères déterminants pour être détecté, se qualifier au poste, et réussir effectivement en tant que DG ?

Pourquoi 95% de ceux que nous avons accompagnés pour devenir DG le sont devenus en moins de 3 ans, alors que la majorité n’y arrivent jamais ?

Retrouvez-nous pour une classe digitale spéciale dédiée aux DRH et autres membres de CODIR qui visent le poste de Directeur Général. Réservez votre place ICI

Vous allez découvrir lors de cette classe digitale :

1- Pourquoi moins de 15% des DRH finissent par devenir DG (et ce que ceux qui réussissent font différemment)

2- Les 6 caractéristiques de DG qu’il faut manifester MAINTENANT pour se qualifier au poste

3- Les 12 ajustements pour montrer au Conseil d’Administration qu’il ne s’est pas trompé en vous confiant le poste (ou qu’il peut vous le confier)

4- Les 8 signes qui montrent que vous N’ÊTES PAS à la dimension du job

5- Quand le poste vous monte à la tête ou comment certains DG et membres de CODIR n’arrivent jamais à s’élever à la dimension de dirigeant

6- La loi de la présidentialité (Pourquoi vous devez manifester des attitudes de DG AVANT d’être détecté et nommé)

7- Les 6 personnes qui doivent voir la valeur en vous pour que vous soyez nommé DG (ou conserviez votre poste)

8- 3 DRH qui sont devenus DG en moins de 4 ans : Leurs parcours complets.

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