Comment passer de réussir SEUL à réussir AVEC LES AUTRES ?

Comment passer de réussir SEUL à réussir AVEC LES AUTRES

Comment passer de réussir SEUL à réussir AVEC LES AUTRES ?

Il est certainement facile pour les gens talentueux de réussir dans leur carrière et même dans leur vie personnelle jusqu’à ce qu’ils aient besoin de réussir avec les autres. Pourquoi les premiers de la classe commencent à avoir de la difficulté une fois leur cursus terminé ? Parce qu’ils ont finit de réussir et il leur faut franchir une nouvelle étape où une nouvelle compétence devient déterminante : la compétence humano-relationnelle. Et lorsque vous n’avez pas développé cette compétence, votre réussite se limite ou s’arrête.

 

Tout débute avec le besoin de relation et d’équipe

Un excellent ingénieur est capable de délivrer le travail qu’on lui demande jusqu’à ce qu’on lui confie une équipe à gérer ou qu’il ait besoin d’autres membres de son équipe pour réussir. Un cadre d’entreprise (homme ou femme) peut avoir l’impression de connaître une vie excellente jusqu’à ce qu’il ou elle ait besoin de se marier, qu’il ou elle ait des enfants. Tout peut alors se compliquer très rapidement. Un excellent entrepreneur peut atteindre un cap de réussite, jusqu’à ce qu’il ait besoin de recruter des cadres managers et ultra-compétents ou qu’il doive multiplier les partenariats pour ne plus laisser l’entreprise dépendre de lui seul ; c’est alors que les difficultés commencent. Le plus simple, c’est de réussir seul…pour réussir avec les autres, il faut de nouvelles dispositions.

 

 

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Le leadership est la qualité la plus déterminante

Le leadership émotionnel pour réussir facilement avec les autres (surtout les gens difficiles), le leadership conjugal et parental pour créer de l’harmonie au sein de son foyer,  le leadership entrepreneurial pour structurer le succès organisationnel et se faire aider par d’autres managers compétents, du leadership visionnaire pour gérer des défis de plus en plus complexes…Si vous n’avez pas un plan pour développer ces compétences, votre succès sera tronqué. Elaborez un plan de croissance pour développer vos capacités de leadership et de gestion efficace des relations avec les autres.

 

C’est facile lorsque les autres nous facilitent la tâche

Mais ce n’est pas souvent le cas et c’est rarement le cas surtout lorsque nous n’avons pas développé la capacité à faire avec les autres et gérer les personnalités difficiles avec la maturité relationnelle et émotionnelle que cela suppose. Conséquence, nous nous faisons des ennemis inutiles et nuisibles à la maison, en communauté et en entreprise. Ce qui complique nos vies et nous fatigue.  Réussir avec les autres est certainement la qualité la plus déterminante que nous devons développer car à chaque fois qu’une personne échoue, c’est parce qu’elle n’a pas réussi à réussir avec les autres.

 

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Par Hermann H. CAKPO

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Hermann H. CAKPO


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