En général, lorsque les collaborateurs n’arrivent pas à délivrer les résultats attendus, plusieurs causes sont traitées pour améliorer les résultats sans succès.

Découvrez dans cette vidéo de Classe Digitale :

  • La démarche en 7 étapes pour diagnostiquer les cas de contre-performance
  • Comment asseoir une culture du développement des talents pour garantir la performance et l’excellence
  • Pourquoi et comment utiliser la formation et semer dans ses collaborateurs pour récolter sous forme de résultat
  • Les 32 situations de contre-performance classiques et comment utiliser la formation pour les corriger
  • Le plan d’optimisation continue que le manager doit mettre en place pour garantir du résultat
  • Comment utiliser la méthode du tailleur et la méthode de la communication résultat pour fabriquer des collaborateurs qui arrivent à exceller comme soi
  • Le travail de lâcher-prise et de dépassement de fonction nécessaire pour devenir un manager développeur de talent.

Je ne vous en dis pas plus. Je vous laisse découvrir la suite dans la vidéo.

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