Hermann H. CAKPOnovembre 24, 2019
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Définir et fixer des indicateurs de performance est le premier pas vers l’instauration d’une culture de la performance. Tout ce qui ne peut être évalué et mesuré de façon quantifiée, ne peut être amélioré. Avec les chiffres on s’entend mieux sur ce qu’il y a lieu de faire. Et c’est ce qui rend nécessaire, le […]

Hermann H. CAKPOseptembre 12, 2019
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Comment utiliser une démarche de suivi optimisé pour ne pas devenir un médecin après la mort… Cette méthode a été extraite du Livre METHODES DE LEADERSHIP GAGNANT et du KIT DU LEADERSHIP GAGNANT…Vous pouvez accéder au KIT COMPLET ICI... Vous êtes régulièrement surpris par le fait que vos collaborateurs ne bougent et ne rendent jamais […]

Hermann H. CAKPOmars 13, 2019
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Fixer des indicateurs de Performance – Qualitatifs Pour mesurer et améliorer la performance, il faut pouvoir la mesurer. Mais il se trouve lorsqu’il faut évaluer certaines tâches, on prétend qu’elles sont qualitative et qu’elles ne peuvent donc pas être évaluées. Voyons comment on peut stratégiquement évaluer même les tâches d’ordre qualitatif de façon chiffrée. LA […]


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