Hermann H. CAKPOnovembre 24, 2019
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Le premier pas vers l’instauration d’une culture de la performance, c’est de définir et Fixer des indicateurs de performance. Tout ce qui ne peut être évalué et mesuré de façon quantifiée, ne peut être amélioré. Avec les chiffres on s’entend mieux sur ce qu’il y a lieu de faire. En fait, c’est ce qui rend […]

Hermann H. CAKPOseptembre 12, 2019
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La Méthode du Suivi Optimisé pour amener les collaborateurs à délivrer dans les délais Comment utiliser une démarche de suivi optimisé pour ne pas devenir un médecin après la mort… Cette méthode a été extraite du Livre METHODES DE LEADERSHIP GAGNANT et du KIT DU LEADERSHIP GAGNANT…Vous pouvez accéder au KIT COMPLET ICI... Vous êtes […]

Hermann H. CAKPOmars 13, 2019
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Fixer des indicateurs de Performance – Qualitatifs Pour mesurer et améliorer la performance, il faut pouvoir la mesurer. Mais il se trouve lorsqu’il faut évaluer certaines tâches, on prétend qu’elles sont qualitative et qu’elles ne peuvent donc pas être évaluées. Voyons comment on peut stratégiquement évaluer même les tâches d’ordre qualitatif de façon chiffrée. LA […]


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