4 Attitudes des Leaders pour Booster la Motivation des Collaborateurs

Booster la motivation des collaborateurs : 4 attitudes des leaders

Il y a très peu de choses qu’il nous est possible de faire en tant qu’entrepreneur sans avoir besoin des hommes. Tout tourne autour des hommes. Et surtout parce qu’un est un chiffre trop petit pour réaliser de grandes choses, nous ne pouvons prospérer sans des leaders au sein de notre équipe. Mais quand il […]

Réussir Avec Tout le Monde

7 Règles pour Réussir Avec Tout le Monde Même les Personnalités Difficiles La question est récurrente : est-ce qu’il est possible de réussir avec tout le monde ? La plupart des gens vous répondront que certaines personnes sont vraiment invivables et que quel que soit ce que vous allez faire, il vous sera difficile de […]

Arpenter Efficacement les Chemins de l’Excellence

51 Règles d’Or pour Arpenter Efficacement les Chemins de l’Excellence La règle qui m’aura le plus marqué au cours du premier trimestre 2016 venait du Dr Eric Thomas : « Soyez phénoménal ou personne ne souviendra de vous ». J’étais déjà un partisan de l’obsession pour le résultat désiré, cette concentration à continuer de faire ce que vous […]

Responsabilité : La douleur de diriger une entreprise

La douleur de diriger une entreprise

Responsabilité : La douleur de diriger une entrepriseVu de dehors il n’y a que des avantages et privilèges à être le directeur général d’une entreprise ou d’être celui qui prend les décisions et peu importe tel ou tel aspect de l’entreprise. Mais c’est seulement vrai pour ceux qui n’y sont pas encore ou qui pour […]

indicateurs de Performance

Indicateurs de Performance : Comment les fixer ? ( Etude de cas)

Fixer des indicateurs de Performance – Qualitatifs Pour mesurer et améliorer la performance, il faut pouvoir la mesurer. Mais il se trouve lorsqu’il faut évaluer certaines tâches, on prétend qu’elles sont qualitatives. Et qu’elles ne peuvent donc pas être évaluées. Voyons comment on peut stratégiquement évaluer même les tâches d’ordre qualitatif de façon chiffrée. LA […]

gens talentueux

7 pièges insoupçonnés qui guettent les gens talentueux !

L’intelligence analytique est le grand piège dans lequel nous tombons tous. Ce n’est pas parce que vous avez été des meilleurs en Terminal scientifique ou le plus brillant des poètes/communicateurs en filière littéraire que vous avez la clé de la réussite dans la vie. Il faut un peu plus et décidément, si vous généralisez le […]

Eloignement de vos priorités au travail et dans la vie

5 signes que vous vous éloignez de vos priorités au travail et dans la vie Ce n’est pas que nous ne savons pas ce qui est important à faire pour donner du sens à notre vie, renforcer notre impact, trouver l’équilibre vital et faire chaque jour mieux qu’hier. Nous savons ce que nous devons absolument […]

tuer la motivation de vos collaborateurs

10 façons de tuer la motivation de ses collaborateurs

Les employés sont-ils les yeux, le cœur et le cerveau de votre entreprise ou les « chefs » ou le chef d’entreprise constituent-ils les seuls capables d’apporter et de créer le déclic nécessaire à la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise ? Pour les managers qui répondront intimement oui à cette question, ils peuvent […]

Créer sa Journée Idéale

Créer sa Journée Idéale : la Règle du Remplissage des 9 Paniers Vous vous battez pour créer votre vie idéale ? Créez votre journée idéale et vivez-la chaque jour et vos journées idéales s’additionneront pour vous offrir votre vie idéale ! Chaque midi, Laurent Sardou de Radio France Internationale finit toujours son édition de l’actualité africaine « Afrique […]

Fiche d’Optimisation Journalière

Fiche-Outils – Fiche d’Optimisation Journalière  À la fin d’une journée ce qui compte n’est pas si vous avez beaucoup couru ni si vous avez beaucoup travaillé. La fiche d’optimisation permet de passer du pilotage de la performance au mensuel ou hebdomadaires afin de provoquer du résultat chaque jour. Posez-vous plutôt les questions suivantes : IDENTIFIEZ 5 […]