Si vous venez de recevoir une proposition d’embauche, félicitations. Les efforts fournis tout au long du processus de recrutement ont payé. Mais avant d’accepter cette nouvelle offre, posez-vous quelques minutes pour faire le point sur le poste, l’entreprise, vos attentes et vos objectifs professionnels.  

Voici dans cet article la liste des questions que vous devriez vous poser avant d’accepter un nouveau poste.  

Est-ce que la culture d’entreprise vous convient ?

Chaque entreprise a une culture différente. Certaines sont très formelles tandis que d’autres sont plus décontractées. Réfléchissez au genre de culture d’entreprise qui vous convient le mieux et déterminez si c’est le cas à ce poste.  

Ainsi, un environnement de travail plutôt décontracté, dans lequel beaucoup d’événement sont organisés, peut-être quelque chose qui que vous apprécierez. Toutefois, vous préférez peut-être un milieu de travail où les employés ont uniquement des relations professionnelles. A vous de voir selon votre personnalité et vos attentes. 

Y a-t-il des possibilités de formation et d’évolution de carrière ?

Une bonne entreprise soutient les attentes de ses collaborateurs en termes de montée en compétences et d’évolution de carrière.  

Avant d’accepter le poste, réfléchissez à vos objectifs professionnels à long terme. Vous devriez être en mesure de pouvoir vous projeter dans cette entreprise. Si elle vous aide à développer des compétences importantes et à acquérir une expérience pertinente, alors c’est peut-être le bon poste pour vous.  

Y a-t-il des opportunités de développement à ce poste, êtes-vous susceptible de gagner en responsabilités dans les années à venir ? Ce poste peut-il mener à une promotion ? Des formations sont-elles prévues ou envisageables ? 

Formation en ligne ou en présentiel, programme de développement personnel, séminaires… Les employeurs qui offrent ces avantages sont généralement plus investis dans la réussite de leurs employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail pour vous. 

Est-ce que le salaire et les avantages proposés correspondent à votre style de vie ?

Certains ne voudront peut-être pas l’admettre, mais l’aspect financier pèse pour beaucoup dans la décision. Alors avant de dire oui, réfléchissez bien à la rémunération offerte, variable comprise.  

Puisque le salaire ne fait pas tout, faites une analyse rapide des économies que vous pourriez faire grâce aux avantages sociaux proposés, en passant en revue les primes, les dispositifs d’épargne, mutuelle, services bien-être, internet, transport etc.  

Pensez aussi aux avantages non matériels comme la possibilité de faire du télétravail ou d’avoir des horaires flexibles. Ces avantages listés correspondent-ils à vos besoins et conviennent-ils à votre style de vie ?  

Cherchez à savoir également si une marge de manœuvre est possible pour négocier le salaire et les avantages. 

Quel est votre feeling vis-à-vis du manager ?

Si vous avez rencontré votre futur manager pendant le processus de recrutement, quelle a été votre impression ? Est-ce que son style de management correspond à votre façon d’être et de travailler ? Comment parle-t-il de son équipe et comment les pousse-t-il à se dépasser ? Est-ce que sa personnalité vous convient ? 

Vous passerez beaucoup de temps auprès de votre manager, en particulier au début de votre prise de poste. Il est essentiel de réussir à s’entendre et collaborer efficacement. Si le feeling n’est pas passé pendant votre première rencontre, demandez-vous si cela peut être un frein à votre collaboration future. 

Si vous avez un doute ou n’avez pas pu aborder certains sujets pendant l’entretien, n’hésitez pas à le contacter pour en savoir plus sur ses méthodes managériales, son parcours et sa façon de travailler. 

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Quels sont les taux de turnover sur ce poste ?

Si les salariés restent peu dans cette entreprise et les départs sont nombreux, soyez sur vos gardes. Un turnover élevé peut être le signe d’un management toxique ou de conditions de travail médiocres ou difficiles, ou encore de conflits internes.  

Avant de signer votre contrat, cherchez à en savoir plus auprès de vos prédécesseurs, par exemple en contactant directement les anciens salariés, ou en consultant leurs profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.  

Cherchez particulièrement à savoir combien de temps ces personnes sont restées à leur poste, combien ont pu se succéder au poste que vous visez, et les raisons qui les ont poussé à partir. 

Quelle est la stabilité financière de l’entreprise ?

Alors qu’il y a souvent de bonnes opportunités avec des entreprises florissantes, vous devez également prendre en compte les risques potentiels avant de dire oui. Si vous décidez de vous lancer dans une entreprise qui ne semble pas financièrement solide, êtes-vous prêt à accepter les risques ? 

Pour en savoir plus sur sa stabilité financière, faites une rapide recherche dans la presse économique, ainsi que sur les comptes publiés. Vous pouvez aussi creuser le sujet pendant l’entretien d’embauche.   

Suis-je enthousiasmé à l’idée de travailler pour cette entreprise ?

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, c’est qu’il y a une raison. Peut-être que vous vous sentez coincé dans votre poste actuel, vous avez déménagé dans une nouvelle ville, ou vous avez été mis à pied. Si c’est votre cas, vous vous sentez peut-être bloqué ou même désespéré. 

Pourtant, ne laissez pas ces sentiments vous pousser à accepter une offre d’emploi sans y réfléchir de manière approfondie. Demandez-vous : suis-je enthousiasmé par ce travail, l’entreprise et l’équipe avec laquelle je vais travailler ? Ou suis-je excité parce que j’ai reçu une offre ? 

Si la réponse est la dernière proposition, donnez-vous plus de temps pour trouver un poste qui vous satisfera vraiment. Nous passons une grande partie de notre vie au travail, alors il est crucial d’aimer son poste et son entreprise. 

Pour vous aider à prendre la bonne décision, n’hésitez pas à en parler autour de vous, à votre famille, vos amis, ou encore votre mentor. 

SUZANNE BATISTA