Appartenance dans votre équipe, Il y a rien de plus choquant pour un manager que de constater que les hommes et femmes qui constituent son équipe ne se sentent pas concernés, ne portent pas les enjeux et banalisent le travail et le besoin d’excellence professionnelle.
Mais en réalité, le désengagement des collaborateurs est la conséquence du fait que les managers ne font en général rien pour renforcer chez eux le sentiment d’appartenance. Pour amener les gens à se sentir concernés, il y a des conditions à remplir.
Rejoignez-nous pour en parler lors de notre classe digitale du vendredi 18 avril 2025 à 17h30 GMT !
Vous allez découvrir lors de cette classe digitale :
1- Ces attitudes qui amènent les collaborateurs à se muer en mercenaires intéressés
2- Pourquoi c’est normal que les gens n’aient aucun sentiment d’appartenance dans une entreprise
LIRE AUSSI: 7 questions à résoudre pour coacher un collaborateur pour la performance
3- Pourquoi la plupart des salariés sont attachés à leur entreprise sans le montrer
4- Les 6 signes qui montrent que vos équipes vous ont lâché et comment corriger cela
5- Les signes que vos équipes ont un sentiment d’appartenance
6- Comment le sentiment d’appartenance se crée et comment l’optimiser
7- Les 9 leviers sur lesquels il faut travailler pour créer le sentiment d’appartenance chez ses collaborateurs
8- Ces rites et dispositif à animer régulièrement pour renforcer le sentiment d’appartenance
9- Les 5 caractéristiques des managers qui ont la facilité à créer et renforcer le sentiment d’appartenance chez leurs collaborateurs.
Rejoignez-nous pour en parler lors de notre classe digitale du vendredi 18 avril 2025 à 17h30 GMT !
Par la rédaction de H&C magazines
